从小公司出来的程序员找工作难吗？

说实话，难，确实很难。

因为小公司里老板对程序员的定位不是培养你，提升你的工作能力，而是稳定持续输出工作量，大部分是机械重复性的工作，对能力的要求很一般，想想看，你在小公司里工作1,2年后，出来找工作，却发现自己只会复制-粘贴，复制-粘贴，仿佛离开了公司的框架，什么都不会，对你换工作造成很大的困难。然后你就会在小公司之间跳来跳去，最后失去年龄优势，人生陷入迷茫。

小公司的程序员，除非在那种小而美且业务稳定抗风险能力非常强的小公司做"核心"，否则趁早去大公司。去年的疫情彻底把小公司的这种问题暴露了，大公司的员工有恃无恐，小公司的员工面临失业的风险。

就拿我自己的经历来说，在小公司工作一年半跳槽到稍大的公司，大概200多人的互联网公司，在小公司这一年半，基本上的公司就是复制粘贴页面，固定代码，对能力不会有丝毫提升，事实上也是这样，你又几年大厂的经验，去其他中小公司都有优势，而只有小公司经验的人在市场上反而不吃香。

一般小公司为了留住人，会给你定一个目标，比如今年需要有什么提升，完成哪些工作指标等等，但其实这是一把双刃剑，一方面确实能带给你能力的提升，但另一方面，这个目标的90%都是大厂所不认可的，认为你的工作其实就是简单的复制粘贴，同事每天的工作内容也会消磨掉你实操的能力，随着时间的推移，如果不提升自己专业能力和拓展其他运用经验解决问题的能力，在脱离了原平台的基础上，到了30+的年龄，在HR的眼中性价比就很低，这也就是网上很多人抱怨互联网行业35+容易被淘汰现象的原因，甚至在30+后选择转行。

最后给大家一个忠告，一定要把主动权握在自己的手中，最好的方法就是保持好自己的竞争力！