同时拿到了旭辉和龙湖的offer，选择了龙湖，几个月后却又离开了

龙湖和旭辉，都是地产行业标杆公司，能同时拿到两个公司offer，说明这个人选-王总还蛮厉害的，之所以两个offer中选择了龙湖，还是觉得旭辉的职位有些低了，而龙湖给到的是运营岗，需要先到北京总部，之后可能派到区域做运营，另外，薪资方面龙湖高不少呢。 

要说龙湖和旭辉招聘人的标准，龙湖是不问出处，不管你之前什么公司，不要公司太差就行，可能在龙湖人事眼里15强之外的公司反正都可以归类为小公司，更关心的是软性条件，而旭辉则对学历和之前的公司背景非常关注。扯远了，王总选择了龙湖，去了北京总部，龙湖真是个大熔炉，各种背景的人都有，而总部北京就像一个训练营，很多招聘过来的人尤其储备岗都集中在北京。

转眼几个月过去了，仍旧没有下区域的趋势，在总部做运营对接区域感觉还是有些虚，而且今年龙湖的架构调整，人员变动有些频繁，考核也很严，有些高职位的人都被动离职了，跟自己的预期有些差距，当然最主要的，没有具体的区域。对很多地产人来说，往往听到储备就害怕，有时储备起来就没完没了，跟自己想象的短时间就到区域很不一样。虽然龙湖体系很好，学到了一些东西，但王总觉得自己本来也是标杆公司的，也有比较好的体系，在总部一直耗着，自己之前的地方资源根本用不到啊，这样的话呆的越长，这些资源就会流失的越多。

 因此在几个月后，王总就开始留意外面的机会，当初选择龙湖，是想有机会能下到区域做管理，既然下区域无望，还不如多看看其他机会，而且感觉龙湖仕官生、仕官生2.0晋升机会更多、更快些，像王总这样招聘过来的，要想晋升得更要看时机。 

还好有之前的背景，虽然龙湖不长就半年，也找到了一家公司的城市总职位，虽然工资还要低一些，但毕竟有自己熟悉的区域，龙湖虽然干了不长，也算是一种经历吧，不过以后还是要注意，选择工作需要看的更长远一些，这样的如果经常几个月就跳槽，再好的公司和背景以后也很难找工作了。

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