第四集，为什么一份工作做久了，会厌烦？

第四集，为什么一份工作做久了，会厌烦？

提问者：火火（女，25岁，外企前台，收入虽不高但家里条件优渥）

静姐，我现在其实挺好的，就是工作不开心，算算，这份工作也做了3年了，每天都是重复的内容，虽然没啥挑战，也没啥新鲜劲儿，收入不高不低，因为部门领导是我爸的同学，对我也挺关照，但我就是上班没啥动力，烦烦烦......

静姐实话：

一般情况下，一份工作，一个岗位，一个职级在做了2年之后，都会产生一定的疲劳，主要来自于：

1. 工作内容的重复：缺乏新意与挑战，让自己驾轻就熟，很难产生动力；

2. 岗位晋升无望，面对身边的同事，同学在职场上都小有成绩，而自己上升路径困难重重，内外交困之时：自然不会对目前的岗位有太大的热爱，甚至产生厌烦心理；

3. 渴望突破：很多时候，我们都是与自己挑战，与自己对话，明知道外面的世界很大，自己还有梦要实现，但各种原因，让自己留在岗位上挣扎徘徊，自然心生厌烦，这种厌烦，主要来自对自己的的厌烦，厌烦自己没有冲动，没有勇气去闯，去拼，连看书都得先刷一小时微博抖音。

静姐支招：

无论出于怎样的原因，产生了厌烦的心理，都是不好的，因为心态变了，行为自然会发生变化，这样的变化，小了是工作的失误，造成一点损失，大了会影响到家庭生活，这样的情绪状态带回家中，造成家庭氛围的恶性发展，是最不该发生的，所以，静姐支招：

1. 不跳槽，认准老东家：在自己的岗位上创新地工作，看看还能做点什么，让自己的工作内容发生改变，比如：将自己多年的工作经验梳理，在部门内小范围分享，也向大家取经学习，毕竟个人的智慧比不上集体的智慧、或者与领导沟通轮岗，在部门内尝试其他工作内容，检验下自己的业务能力，也做到换位思考，后续有晋升机会，你自然首当其冲；从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人，2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。

2. 跳槽，去意已决：目前的工作内容确实毫无新意，也无法创新或轮岗——生命有限，只与让自己笑的人为伴，那么就好好规划下自己的发展路径，毕竟选择大于努力，不要盲目寻找新东家，而是步步为营，坚决不裸跳，梳理下自己的优势和天赋，首选能干好的工作，再选择能干好又能干得开心的工作，在岗位上勤学苦练，熟能生巧，心态上也要做好吃苦的打算，毕竟离开了3年的舒适区，新的环境，是惊喜也是挑战。

静姐感言：

喜新厌旧不是错，也不能算错，只是一定要谨慎选择走或者留，毕竟工作机会随着年龄的增长，很难越来越多，而自身能力的打造，经验的萃取，却可以日益丰富，换平台，换岗位并不能治愈内心的烦闷，能力的提升，圈层的扩展，知识的累积，却可以让自己在新的天地里，越来越好。专注内在成长，专注能力打造，持续成长是对自己最大的负责。

加油，我的好朋友。

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