反正我也不出名,就想吐槽一下我的领导

文|白素心

很长一段时间以来各种不顺心,其中很大一部分原因在于我们换了新领导。说实话,自我参加工作以来,领导不知道换了几届,但我认为自己就是一个普通员工,只要干好自己本分的工作就可以了,谁当领导都和我没有太大关系。现在看来,这种想法不尽然正确,因为有的领导就有这种本事,一上任就给你各种添堵。

首先他一来就开始整治“交通拥堵”,然后就是“规范财务”,紧接着就是和某电讯公司搞了一个“合作项目”。三把火一起烧起来,很是给我们这些干活的人找了不少麻烦。

虽然每次开会他都会很“谦虚”地表示,自己只是提出一个建议,不一定对,大家可以再论证。实际上,他的建议就是命令,今天提出来,明天大家就必须遵照执行,否则就会被各种通报点名。

好吧我承认,一直以来我都是单位里一名最基层的小员工,没有什么领导思维,不能理解这些“高瞻远瞩”的决定。但是作为一名和单位共同成长起来的老员工,我能够做到尊重并认真执行上级下发的所有命令。哪怕执行的过程很艰难,我都能任劳任怨地去完成,因为我觉得领导一定有领导的考量。

可我终于还是忍不住吐槽了,你见过哪个领导所做的一切决定,大部分员工都不能理解和认可的?要么就是大部分员工的思想觉悟都不达标,要么就是这个领导自己有问题。反正我个人是觉得领导有问题,因为他做的决定都太脱离群众了。

像我们的很多员工,每天早上六点多就要到单位,晚上最早也要六七点才能回家,这样的工作时间导致我们根本顾不上自己孩子,所以以前的领导体恤我们,允许孩子跟着父母在单位餐厅免费就餐。

这个规定真得非常好,为我们解决了很多后顾之忧。我们劳心劳力的工作,很大程度上不就是为了自己的孩子吗?既然单位领导照顾到了我们的孩子,我们自然也不好意思不积极努力的工作。

可是换了一个领导接着就换了一个制度,不再允许员工子女继续跟随父母在餐厅吃饭,交钱也不行。没办法,我现在只能每天给孩子点外卖,我在餐厅吃,她在办公室吃。开销一下子增加很多不说,关键是外卖不健康,这是众所周知的事实。

还有就是,我们大多数员工都是开车上班,特别是今年寒冬,不开车的话,大早上来上班简直能冻死个人。但是我们单位比较小,车位不够多,所以以前的领导特意跟交管部门打了招呼,在单位门口两侧画上了停车位,允许员工的车有序地停放在那里。

这个领导一上任,好家伙,专门给交管部门打电话,让他们来给我们员工的车贴条。有那么好几次,把车停放在单位门口的员工呼呼往外跑,希望能够赶在交警叔叔贴条之前把车开走,那场面壮观极了。

被交警叔叔折腾了几回以后,大家就不敢再把车停在外面了,能骑电动自行车的统统改换了坐骑。因为我孩子前几天感冒了,所以最近一段时间我一直开着车,结果今天就遇到了麻烦。

以前三个门只有一个不让进,现在三个门都不让进了,美其名曰疫情防控需要。我就不明白了,疫情防控不是应该防外单位的人随便进入吗?自己单位员工正常上班防个什么劲儿?

就算是疫情防控需要,好歹提前给员工们打个招呼,发个通知,告知一下,大家好早做准备。屁也没放一个,就只跟门卫老大爷们下了命令,不准放我们进去。这么一来二去,导致今天上班迟到了好几个。

更可气的还在后面呢,我们这几个迟到了的员工,就被查岗的领导在工作群里点名通报了,而且是在向查岗的领导解释了迟到的原因以后被通报的。自认为已人到中年,脾气性格修炼的差不多了的我,都忍不住想要爆粗口了。

以前无论谁当领导,我都觉得在这个单位上班还挺舒心的,可是这个领导上任以后,我每天都觉得心里特别堵。一个不为员工着想,不在乎员工利益的领导,能把这个单位统领好吗?我表示很怀疑。

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