什么样的员工，老板最喜欢？
和几个做人力的朋友交流这个问题的时候，她们的答案大同小异。
最让管理层放心的，不是那些能力强的，也不是资历重的。
那些特别喜欢自轻自贱的老实员工，用起来最安心。
都不用老板去做思想工作，他们自己就觉得欠着公司。
明明是靠劳力赚钱，却老觉得发工资的人是恩人。
这样的员工，老板可以随便摆弄。
能力不是很出众，但胜在乖巧懂事。
无论多么不平等的待遇放在他们面前，他们都能欣然接受。
最近，某个在腾讯实习的应届生引起了大家的热议。
因为长达一周的高强度工作和连续二十多个小时的工作。
情绪难以抑制的他直接在大群内怒怼管理层。
他提出了种种质疑，直言加班制度是把慢性杀人当做荣誉激励。
还反问管理层，用年轻的躯体换几千元的加班费到底值不值？
并表示公司用来表彰的文档截图他会一直存留。
总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。
他的一番话在群里引起轩然大波。
腾讯企业微信的负责人在论坛上表示将认真反思，尽快整改。
他的这一番怒怼和发泄，也引发了不少职场人的讨论。
有人给他点赞，说零零后净化了职场环境。
敢于提出问题，不像八零后九零后那么好欺负。
并直言他做了很多人想做却又不敢做的事。
也有人说他情商低，这种事可以私下沟通，没必要在大群里提出来。
更有一些职场老油条担心起了他的职业生涯。
说他之后很难在公司里立足，应该会被领导层用各种手段赶出公司。
有人说，只有应届生才敢挑战规则，结了婚都不敢这么大胆。
也有人说，这是情商太低的表现，断送了自己的职业生涯。
在很多人的固有印象里，得罪了高层，在公司里就混不下去。
大家把更多心思放在讨好引导上面，以至于业务水平一直停滞不前。
如果腾讯这样的企业也是这种氛围，那是一件很悲哀的事情。
员工靠劳动力赚钱不假，可并不意味着把命卖给了公司。
那些觉得抗议有错的人，都已经被驯化成了做小伏低的机器。
只要给他们发工资，他们就没有任何底线。
这样自轻自贱的员工，的确深得领导喜欢。
可任用这种死气沉沉的员工，企业离倒闭也就不远了。
这类人最喜欢的同化身边人，都不需要领导发话，他们就开始抵制不一样的声音。
哪怕那些呐喊者呼唤的事情关乎自己的利益。
宁愿安稳没有变化，也不想去打破现状。
公司是一群人做一件创造效益的事，而不是一群人追着领导去乞讨。
当下视而不见的不公，有一天就可能发生在自己身上。
员工不欠公司什么，更没必要活成连句公道话都不敢说的狗。
很多职场新人，压根就不清楚自己的身价。
早两年，朋友的创业公司找了个华科毕业的学生。
那姑娘品学兼优，性格温顺。
最主要的是，特别好哄。
朋友给她画了一堆大饼，她就来义务工作了。
一分钱不要，说是来增加工作经验。
这姑娘工作能力也确实出色，交给她的事情总能完成得很好。
怕这姑娘辞职，朋友就天天给她扯些有的没的。
说现在就业压力大，大学生就是廉价劳动力。
还说姑娘的业务能力还有待提升，需要在公司里好好锻炼一下。
结果这姑娘还真就信了，觉得老板是在历练她。
在朋友的公司一待就是大半年，什么活都能搭把手。
后来，朋友也觉得良心过不去，就给那姑娘租了房子。
每个月还给她发一千八百块的薪水。
姑娘还觉得老板特别器重他，对朋友感恩戴德。
有一些，朋友带着那姑娘谈事情。
因为小姑娘的表现很好，就被别家公司的老板看上了。
偷摸着加了微信，想把姑娘挖到他那边做事。
人家一开口就允诺了姑娘八千块的底薪加提成。
结果这姑娘还以为人家逗她玩，把这事和朋友说了。
朋友一听就慌了，赶紧给姑娘涨工资。
姑娘这才知道自己原来这么吃香。
不过这姑娘也没离开，依旧跟着朋友干。
后来朋友的公司因为疫情垮了，把她介绍给了相熟的老板。
进公司没多久，薪水就已经过万了。
朋友自己也说，她的能力早就可以独挡一面。
之所以没有涨工资，是因为她自己不提，身为老板的朋友自然就装傻充愣。
姑娘进了新的公司，还是很感激朋友的栽培。
时常觉得自己不配拿那么多钱，干起活来也更加卖力。
听她说这话，朋友只觉得好笑。
他计划着创业的时候，再把姑娘挖过来。
一万的能力，却以为自己只值五千。
这样傻乎乎的员工，哪有老板不喜欢？
我们国家人口多，竞争压力也大。
廉价劳动力自然一抓一大把。
很多人工作了大半辈子，都没和老板提过加工资。
为公司尽心尽力，还觉得自己不够努力。
奉劝那些在职场里煎熬的打工人。
不管身在何方，做着什么样的工作。
都不要早早失去揭露不公的勇气。
之所以不敢说，是因为丢了这个饭碗，有可能找不到下家。
但领导也是人，他要的是有能力的员工，而不是一群摇旗呐喊的庸人。
职场里最忌自轻自贱，一旦觉得自己廉价，那就真的一文不值了。