无边际管理思考二三事（28）——协同价值取向构建基础一价值预期之匹配策略

2022年7月2日

协同价值取向构建基础由四个环节构成，协同价值预期、协同价值创造、协同价值评价和协同价值分配。

构建基础协同价值预期，包含价值观匹配策略。协同互补策略，协同期望管理策略三大策略

价值观匹配策略是筛选协同伙伴的关键因素。

价值观差异会带来全面的任务冲突，过程冲突和关系冲突。冲突是一种交互行为，价值观的不同是导致冲突的来源之一。

任务冲突：指协同主体对协同任务内容的看法不一致而带来的冲突过程。

过程冲突：指协同主体对于完成协同预期目标的程序、方法、步骤等不一致带来的冲突。

关系冲突：关系冲突则是指由于价值观和行为规范等不同而带来的对他人的自我价值自我认同的否定行为。

把去中心化组织的成员联系在一起的不是领袖，而是某个共同的理念与价值观，所以价值观匹配可以降低未来冲突预期，达成协同主体间的价值观协同，以提高未来协同价值预期。

思考：也就是说在筛选价值观一致的情况下，其实就是在对人的价值观进行筛选，避免任务冲突、过程冲突和关系冲突，把这三类冲突的量化作为筛选价值观的指标？