又是一年求职季，又快到了金九银十，可是每逢这个时候找工作也是不容易，本来工作就不好找，还要跟大学生们抢坑，属实是不容易啊。不过这招其实还是有社招的优势，我们如何通过对自己的重新梳理和定位，找到心仪的工作呢？
对于往届生而言，相对应届生和实习生来说其实是有很多优势的，一方面是有很多相关的工作经验，另一方面是根据时间的积累对工作有了自己的想法和选择。
往届生在再次选择就业找工作的时候，需要明确自己的职业发展方向和阶段，重新梳理和明确自己的定位。
当你确定自己的职业发展方向的时候，就要去分析目标岗位的要求，需要你具备哪些能力，你能从哪些地方去凸显自己的优势，去证明自己可以胜任这个岗位。
1.对自己进行梳理。
可以利用“冰山模型”对自己进行梳理，显性因素从纵向的知识和技能，到横向的通用能力，再到天赋、性格、价值观和动机等隐性因素，从各个方面对自己进行梳理，进一步了解自己的能力优势和职业性格优势。
2.明确自己的定位。
在求职的时候，要从职业发展的角度出发，看自己处于职业发展中的哪个阶段，然后考虑两方面的因素，纵向是看行业，横向是看岗位。
每个人的职业生涯可能会因为角色的不同、每个人的出发点不同和选择的不同而有所差别，所以需要了解自己，找到自己的定位，进而发现问题并解决问题，逐步去实现自己的职业梦想。
一般根据职业生涯规划“三段论”来看，会分为生存期、发展期和自我实现期
刚毕业的1-3年和转行新起点的1-3年都为生存期，这个时期工资不高、需要锻炼一些基本的工作技能和专业能力，在发展期的阶段，可以根据自己的长处和优势进行技能和能力方面的延伸，这个时期就可以选择自己是要走专业的方向还是要走管理的方向，接下来的晋升是朝着哪些岗位方向走，到自我实现期的时候，所在的职业和工作本身就会带来很多价值，这时候的目标是创造更多的价值而不是能赚多少钱了。
而工作的目的是以职业的发展为出发点，而不是为了赚钱而工作，以我们一般在找工作的时候，就要清楚自己是出于怎样的职业发展阶段，接下来要进入哪个阶段，这样才不会容易迷路、才会走得更远。
找工作的时候通常分为3种情况：
1）转行不转岗。
这种情况其实岗位技能通常是可以迁移的，一般如果再就业找工作所处的行业不同，就需要看岗位对行业认知度的要求。如果要求对行业有深刻的认知，则需要学习跟新行业相关的专业知识，比如看一些相关的行业分析报告和书籍，关注一些相关的行业新闻和知名人士发表的文章等等，让自己能更加了解这个行业，这样在找工作面试的时候，虽然你之前的行业不同但是面试官也会看到你已经对这个行业有了深入的了解，工作也会相对比较容易好找。
2）转行又转岗。
如果你选择了这种方式，那么就意味着，你要重新积累新的人脉，从新学习新的知识和技能。因为对于已经毕业的有工作经验的来说，公司用人的要求就肯定要高于应届生的标准，但是由于没有相关的经验就相对比较难让别人产生认同，如果想证明自己就需要做好一些铺垫去证明自己，把目标拆分，然后逐步去学习和实践。
3）不转行也不转岗。
通常情况就会相对好找一些，主要就是看工作的内容和岗位的匹配度。匹配度越高也就越容易找到新的工作。积累了相关经验就可以考虑这个岗位的下一个级别/阶段，这种情况如果能力可以的话，跳槽薪资应该也会涨一些的。比如，从运营助理—运营专员—运营主管，那每一个阶段都离不开前面的积累，能力要求也会逐渐增加，处理事情、看问题的角度也会发生变化，所以薪资待遇也会有所不同，如果想继续走下去就可以定个目标，下一个阶段需要哪些能力，要如何去实现。
除此之外，求职是双向的，求职者还需要对求职目标岗位进行剖析。比较主要的是看任职要求，这个岗位需要你具备哪些能力，在过往的工作经验中是否可以符合这些岗位要求。往届生参与的社会招聘一般要求要具备相关的工作经验，一般岗位要求会这样写“本科/专科以上学历，1/2/3年以上XXX岗位工作经验优先。”这种一般就是硬性条件 ，看自己是否符合。其余再看岗位的通用能力和专业能力的各项要求是否符合。如果不符合就要相应的去进行补足。
总之，往届生在社招中找工作的时候，对自己进行梳理和明确定位是从两个角度，一个是从自身的经历去梳理自己的各项优势，另一个就是从职业发展的角度出发，明确自己所处的职业发展阶段，根据自己所处的职业发展方向与目标岗位的匹配度去寻找自己的定位。
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