惊险的一跃:验证自身的价值

在一个好的组织里,雇员常常会出现一种错觉,认为自己了不得,为企业创造了很大的价值。与自己创造的价值相比,好像目前的薪水实在微不足道,进而会有一颗躁动的心,跃跃欲试或是要和老板谈谈加薪,或是自己创业闯出一片天地。这种情形,越是知名的企业,比如500强,越是常见。

首先要承认,让每个人实现比自身更大的价值,是一家公司是否卓越的重要衡量指标。员工出现了这种错觉,证明了公司是一家好组织。就像TEAM的解释一样,Together,Everyone Achieves More. 一个组织之所以存在,就是因为个人的力量实现不了所要求的的目标,从而需要各种力量聚合在一起。而好的公司(组织)就是要提供这样一个平台,提供各种资源和支持,让每个人发掘自身最大的潜力,发出最耀眼的光芒。

薪水等于价值,这个公式也是正确的。只不过要澄清一点,这里的价值不是为企业创造的价值,就像一位销售员创造了的销售收入。这里的销售收入不仅仅是一个人的业绩,在产品整个价值链中,有前期的研发,销售前的生产,销售后的物流运输,过程中财务的支持等等。所以价值应该是自身的价值。

                                                (个人的)薪水=(自身的)价值

如何正确认识自身的价值是多少呢?那就需要剥离所有组织提供的资源和支持,来验证自身的价值。最简单的鉴别方式就是作为自由职业者,把自己打造成一个产品,卖出去,看能值多少价格。比较这个价格和目前的薪水,是大于100%,还是小于100%。比值大于1,说明自己的价值被低估了。而如果小于1,就要纠正自己的错觉了。

马克思说过“从商品到货币是一次惊险的跳跃。如果掉下去,那么摔碎的不仅是商品,而是商品的所有者。”不依托于公司的光环,仅仅依靠于个人品牌,在竞争激烈的劳动力市场上成为自由职业者,作为一个商品,寻觅雇主。这就是惊险的一跃。这一跃验证了自己实际的价值。这一跃需要勇气,能力,和智慧。

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