《高效能人士的七个习惯》经典共读挑战

【阅读内容】习惯四：双赢思维——人际领导原则

【阅读时间】30min

【精华摘抄】

1、世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

2、一旦爱被附加条件，孩子们就会认为自我价值只有通过比较和竞争才能实现。

3、学校就是赢/输模式的另一个温床。

4、被压抑的情感并不会消失，累积到一定程度后，反而以更丑恶的方式爆发出来。

5、如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散。

6、成熟就是在表达自己的情感和信念的同时有能体谅他人的想法和感受的能力。

7、只有温和于坚强并重，才能实现双赢。

8、知足即相信资源充足，人人有份。

9、一个诚信、成熟、知足的人在人际交往中很少或者根本不需要用到什么技巧

10、你对双赢的态度越坚持，️越真诚，越积极，️越投入，你对他人的影响力就越大。

11、你鼓励什么就会得到什么。

12、再好的人置身于一个糟糕的体系中，也不会有好结果。

【阅读感受】

“他们时时不忘与人比较，认定别人的成功等于自己的失败，纵使表面上许虚情假意地赞许，内心却妒忌不已，唯独占有能够使他们肯定自己。”这完全就是我的真实写照。

我很明确的知道自己是一个比较争强好胜的人，以前在学校争强好胜的性格的确给我带来了很多机会和奖励。可是现在慢慢进入社会，发现厉害的人真的太多太多了。我执着于比较于是觉得自己真的特别的失败；我虚情假意地赞许于是内心的超我又会指责自己，而感到愧疚。一直以来，我都很努力想要摆脱这样子的性格，我不断的告诉自己不要去比较，不要去在乎输赢，似乎一点作用都没有。

但在这一章里，我真正的看到了解决的办法，原来想要摆脱“争强好胜” 就应该从赢/输的思维向双赢思维转变。因为长远来看，不是双赢，就一定是两败俱伤，所以只有双赢才是在相互依赖的环境中唯一可行的交往模式。

我相信未来我可以做到以下的改变以摆脱争强好胜的困扰。

1、和朋友/同事的相处之中，首先相信大家都在尽自己最大的努力，每一个人都值得尊重、善待和体谅；其次可以专注于积极的方面，表达自己的赞许，但也对可以改进的地方提出建议性的反馈，而不再是表面上虚情假意的赞许。

2、书中也提到家可能是赢/输模式的一个温床，做为孩子的妈妈，我的确不想看到自己的孩子在未来的日子里也受到同样的困扰。我可以做到时刻以爱、理解和耐心陪伴孩子。通过自己的行为，让孩子有那份安心和踏实，无论她怎样、无论她在外面犯了什么错或者做得再不好，妈妈会一如既往地接纳她。

3、成为一个诚信、成熟、知足的人。怎么说的就怎么去做；敢于表达并清晰传递自己的感觉和想法的同时体谅他人的感觉和想法；相信资源富足，人人有份。

金科玉律已深植我们脑海，现在则是奉行不渝的时刻。这不再是一次分享心得，而是希望我们在改变的路上一起努力！