成年人冲突之后少有不打不相识，更多是心存芥蒂

今天，一则今年春天时候的新闻引起了清风君的思考。

说是西安某小区的保安岗亭发生了火灾。当时值班的保安迅速逃出起火的岗亭并报警。

之所以报警是因为这名保安在值班的时候，发现有人向岗亭泼洒了液体后，岗亭随即起火。

经过警方的调查，很快锁定了犯罪嫌疑人并将其抓获。犯罪嫌疑人不是别人，正是这名保安的一个前同事。对方在任职期间与这名保安产生了冲突，于是这名前同事产生报复心理，实施了纵火。

幸亏这名保安跑得快，否则就要命丧于火海。更确切点儿说，是命丧于前同事的报复行为。

你可能会说，同事之间的冲突双方谈一下不就好了么？清风君想说，同事之间的过节没有那么轻易地可以抚平。

同事之间的关系形成于利益，也消失于利益。同事，就是共同做事。更通俗一点说是因为先有利益，再有共同。

当然不排除同事之间后来由于脾气相投或者品性相似结成更加紧密的个人关系。但更多情况下，除了公事之外同事之间便没有了其他往来。

公司或者单位解散，由于没有了共同的事，同事关系也就随之消失。同事之间的关系远不如同学之间来得稳定和长久。这也就决定了同事之间的矛盾并不好彻底解决。

清风君所在公司之前有两个女同事关系非常要好，中午经常一起吃饭，有时候还互相跑到对方的办公室聊天。然而突然有一天，两个人在办公室大吵特吵，所有人都感觉地动山摇，这场吵架最终以领导出面调停而结束。

自从那场吵架之后，两个人便形同陌路，而且清风君在不同场合还会偶尔听到某一方揭对方的短，爆对方的料。

我们经常听说宁可得罪君子，也不能得罪小人。我们不好去判断谁是君子谁是小人，但有一点非常清楚的是，无论是得罪了君子还是得罪了小人，事儿都不会那么轻易了解。

同事之间的冲突由争吵而来，而争吵又是由情绪而来。因此在公司或者单位控制情绪就显得非常重要。

控制情绪是一个人格局和情商的体现。不稳定的情绪可能会让之前的努力全部毁于一旦。你回想一下，有没有在办公室公开发飙或者其他情绪失控的时候？

情绪每个人都会有，在特定的场合和条件下可能被引爆。那些优秀的人同样也会有情绪，而这些人之所以称为优秀，原因之一是他们能够很好地控制情绪，权衡利弊，分辨哪些话能说，哪些话不能说。而这往往决定了我们的人生。