此书作者是秋山利辉，主要讲述了淬炼心性，养成自己 以孝育人的成功实践，唤醒每个人的一流精神的故事。
秋山木工是日本首屈一指的家具厂家，“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目。
“匠人精神”就是对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
秋山木工有很多有违世俗和常理的规定：无论男女都要剃光头，不许带手机只能书信，不许谈恋爱……一切要求都是为了达到学徒们专注的目的。
以下是匠人须知30条：
1 进入作业场所前，必须先学会打招呼
2 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商
3 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人
4 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人
5 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话
6 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人
7 进入作业场所前，必须成为有责任心的人
8 进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人
9 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人
10 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人
11 进入作业场所前，必须成为执着的人
12 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人
13 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人
14 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
15 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人
16 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人
17 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人
18 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人
19 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人
20 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人
21 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人
22 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人
23 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人
24 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人
25 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人
26 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人
27 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人
28 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人
29 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人
30 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人
匠人精神以“孝”贯穿，在培养独立完整的人品基础上，追求工艺的精湛。
不知大家有没有听过“寿司第一人”，他是全世界最小米其林三星的总厨”小野二郎。
现年已92岁高龄的小野二郎，是全世界年纪最大的三星主厨，他可谓匠人中的匠人，在日本国内的地位相当崇高，而寿司第一人的美称更是传播于全球。纵观他的一生，超过五十六年的时间，他都在做寿司，因此他对寿司所注入的精神，不得不说，他如果敢认寿司界的第二，绝对不会出现第一名。但他同时也经营着全世界最小的米其林二郎寿司的店面小的只容得下10到11个人，料理也只简单的只有各种口味的寿司，小野师傅在柜台后重复着简单却很需要功底的动作，将饭团拿捏成型，附上鱼肉，来回反复的捏合，那力道很难用语言来描述，必须经过反复的操作才可以达到标准，如娴熟的魔术般的手法一样，从手里就变出一个寿司来。（此段摘自百度）
如何将匠人精神运用到生活中呢？说一个实用的例子。全职宝妈认为实现自我价值的途径很少，前天一个朋友还问我除了在家带孩子，她能做什么，我说目前要想照顾孩子，还想赚钱，其实微商就是挺好的选择，但是她不感兴趣，其实她之前做了一段时间的微商，因为不好意思发圈，脸皮比较薄，认为那些不务实，所以不发圈——无人问——产品积压——信心变没。最后只能不了了之。360行，行行出状元，我觉得无论做什么，有恒心有毅力，大方向没有错的情况下，坚持就会成功的。
抛开工作不说，如果全职宝妈如果可以把培养孩子和实现自我成长结合好，也是一种成功。
匠人精神可能不是指的你一辈子都在做一件事情。如果你有人生的一阶段都在钻研一件事情，并且获得了成功，这也是匠人精神，上面的宝妈就是，如果你想成长，没人阻止得了。
见过球场上的梅西吗？赛场上的他不停的遭受着各种各样的犯规，但在每一帧的画面里，他都努力的向着球门奔跑，他眼中只有足球，甚至在禁区摔倒拥有点球机会时也不投机取巧，他只想着如何把球送进球网。我想，这也是匠人精神的另一面。