专注做一件事

        十年前，刚毕业进入职场。和我们几个应届毕业生一起入职的是一位有着五年工作经验的学长，但起步和我们一样。领导的理由是，无论是谁进来，都要从基层干起，晋升渠道也还算公正，主要看业绩和贡献，如果能力很强，很快就升上去了，如果能力不够，再多的工作经验也没多大作用。

        闲聊的时候，我们发现那位工作了五年的学长，居然换了十份工作，这是他的第十一份工作。问他为什么这么频繁地换工作，理由五花八门，要么是不喜欢，要么是工资待遇低，要么是经常加班，要么是上升得太慢，要么是老板难伺候，同事不好相处，或者是小公司没什么发展前途等等。

        在职场上打拼了五年，干过十份工作，原本我们都觉得他应该是经验丰富，能力极强的，虽然跟我们一起入职，从基层干起，想必是会有比较强的优势，上升得也会很快。然而，在试用期间，我们这些应届毕业生却有几个因为工作出色而提前转正了，而他是到了试用期之后，以考核刚刚合格的成绩转正的。定级定岗的时候，都比我们几个应届毕业生低。令人十分诧异，简直颠覆了我们对工作经验的认知。

        为什么干过十份工作有着五年工作经验的老手竞争不过刚出校门的职场小白呢？可能是跟心态有关吧。那时候刚出校门的我们，很珍惜第一份工作，每天跟打了鸡血似的干活，任劳任怨，受了气，把委屈的眼泪抹干了继续干，把工作流程、工作内容搞得门儿清，不停地去钻研、总结和创新，慢慢就有了自己独到的做法，很多问题迎刃而解，成就感、价值感、认同感促使我们不断向前，问题、困难成了提升的助力，而不是埋怨和逃避的理由，自然事半功倍。而那位学长，虽然工作了那么多年，却没有稳定的积累，而且习惯了在困难面前选择懈怠、逃避和抱怨，明显动力不足，出成绩也慢一些。

        后来我们也经常发现，干不到两年就辞职的同事，之后很多都是频繁地换工作，每个工作都从底层干起，没有成就，收入也很一般。以前一起入职的能力稍弱的同事，在工作岗位上兢兢业业地干着，同样的时间过去了，却干到主管或者经理的位置，工资在稳步增长，买了车买了房，厉害一点的同事都成了这个领域的专家。

        很多人在选择工作的时候，都会给自己一个特别正当的理由，那就是，不能随便地找一份工作就干了，要找一份适合自己的，发展前景比较好的工作才行。其实也有一定的道理，如果有脚踏实地干的心态，也未尝不可，毕竟有时候选择比努力重要，只是这样的工作不好找或者找不到。如果心性不稳，就算真找到了那一份你所想要的工作，就会全身心投入去干好吗？未必吧！与每个人都存在不足一样，每份工作都有让人不满意的地方，再合适自己的工作也会出现不可预知的困难和问题，没有攻坚克难的决心，怎么能坚持下去呢？坚持不下去之后，是不是还会以工作不适合自己或者别的什么理由而去放弃呢？

        有个朋友，看到别人的孩子学武术，也让自己的孩子去学，一年之后，看到孩子没什么进展，觉得孩子不适合武术，就放弃了；看到我家孩子学书法，也让自己的孩子学书法，有点不舒服就请假，寒暑假一放假就停课回老家，一年之后，发现孩子没什么变化，又放弃了。试听了一两节美术课，再加上别的家长灌输的理念（学美术，升学可以加分，可以提升孩子的专注力），又开始心血来潮地让孩子去学美术，结果两天打鱼三天晒网，孩子没什么耐性去勾那些线线条条，涂那些斑斑点点，美术课也无果而终了。后来又去学了篮球，因为觉得教练太凶，练了一个学期又没去了。经历了这些种种之后，朋友就认为他的孩子没什么特长，没什么艺术天赋。

        不想干好一件事，有千百种理由，想干好一件事也有无数种方法，就看你想要的是什么，是什么样的心态。想要有所成就，就得把时间轴拉长，有持续投入二三十年的时间和精力专注于一件事的心态和准备。唯有持续的投入，才能摸清某一个领域的门门道道，才能发现其中的价值和乐趣。

        也有人觉得，人生就应该什么都经历一些，把精力和时间全部放在一件事上，未免有些不值当。其实懂得融汇贯通，举一反三，就会发现很多东西是相通的，当你长期专注于一件事，干出了成绩，掌握了一定的规律，具备了自主学习和自我提升的能力，做起其他事情来也很容易上手。自然规律体现在万事万物当中，专注于干好一件事儿，更容易发现和掌握自然规律，更有助于人生的突破与提升。反之，如果什么都想干，什么都浅尝辄止，也就是样样涉猎，样样不精，除了用来吹牛之外，于人生无多大益处。

      烧水的时候，如果烧一会就关火，烧一会就关火，那么水就很难烧开；如果持续地烧，积累了足够的热量，水自然就开了。耕地也一样，如果东一锄西一耙，地就很难耕完；如果持续地一铲一铲地耕，一段时间之后，地就耕完了。量变才能引起质变，这是自然规律。曾仕强老师从三十九岁开始学《易经》，花了四十年的时间去读《易经》，才有了自己独到的见解。想有所作为，就先花个二三十年的时间专注于一件事吧，写作亦如此。