【《洞见》笔记】打破职业壁垒:别以为跳槽就好了

《洞见》作者:赵昂

今天的主题:打破职业壁垒,别以为跳槽就好了

转型背后的真相是什么呢?

第一类是职业能力不足的逃避。分析缺的是决策,能力,经验,还是基本的职场认知?

第二类是因人际关系而逃避。有工作就有合作,有工作就有竞争,出现摩擦是不可避免的。如果因此而耿耿于怀,互相处处刁难,不仅工作心情不好,还会很影响发展。

第三类是职业倦怠。职场人对于倦怠感恐怕一点都不陌生,一件事做着做着就没有了激情,很多重复,与自己兴趣相悖,不得不与人合作。最先浮现出来的想法就是:不能把兴趣作为工作,否则,就再也没有了兴趣。 

我有一个重要的原则:尽量帮助来询者呈现全面的信息、大局的视野,选择权在其个人。比如转型,既要考虑到转换成本,也要考虑到继续调整和适应的成本,既要考虑到转换之后的价值,也要考虑到原有职业的价值。一位媒体技术人,最后的选择是在原有工作中嫁接进管理理念,逐步实现内部转型,等到自己有了突破之后,再去寻找新的职业可能性。有了新的努力方向,职业倦怠自然就消失了。 

盲目进行职业转型,都是因为能力不足、兴趣不再、遇到障碍、拿不到价值等原因,而生出来的逃避想法。从个人来说,并不是一定要转型,而是对于当下的问题没有更好的解决方法。生涯发展不等于另谋职业,恰恰相反,是从多个角度帮一个人扩展职业维度,提升职业能力。

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