延发工资的公司趁早离开吧

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我一直心里有一个执念就是公司哪怕福利不好，都可以忍，但是工资不准时发，我是受不了的，奈何现在我的状态是这样的，作为一个用着信用卡的90后，一直觉得工作就是就是为了钱（很俗但也很现实），如果连工资都不准时发，员工的工作效率肯定是不行的。

对于90后现在的这些年轻人，需要根本不是老板给我们画的大饼而是该给的福利给了该发的工资准时发，至少工作效率还是会保持。当然对于70.80后他们都是为了稳定的生活不得已，全当存钱，就好比我现在的这家公司普遍是70.80后，至于我这个90后为什么还留在这里，哎，说多了都想打自己脸。

去年经历过了三个月没发工资的状况，今年年初的时候已经已经提出辞职了，起先上司是同意的，但老板在做思想工作（也就是画饼），后来可能没找到合适的接替人，上司说给我升职加薪，让我考虑一下。作为一个刚毕业一年多的小白，当然是兴奋的，然后就答应了，居然还没问加薪多少。（现在反手就想打两巴掌）

公司属于拿政府款项做项目，每年4-6月份拨款，每年大概从六月份开始就会延发工资。今年我还在想去年三个月没发工资我是怎么扛下了的，不敢想不敢想。此时此刻就是去年的时候，只能跟朋友借钱先还债，我觉得这份工作慢慢在在拖垮我。更想吐槽的是和台湾那边的人交接真的是会因为一个人恨一个省的状态。

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其实现在很多人对90后有个误解，认为90后是好高骛远，不是的，90后是非常现实的一个人群了，他们敢拼也敢输。不会想安于现状即便他们想要稳定的工作。他们甚至可以陪一位年轻老板、公司成长，但不是不计成本，因为他们年轻是优势也是别人口中的劣势。

可能很多人都会跟我身边的朋友劝我的一样说，没事工资延发总比不发强啊，你就当存着了，可是为什么要这样想？现在的我是需要钱的状态，完全不是有存款需要存钱的状态。

越长大越现实，工作为了钱；钱要放在自己口袋才有安全感。所以不要说什么延发工资没什么，我现在打脸了，也明白了一个道理：或许上司挽留是因为自己要求不高，上司会给你画大饼是因为你是小白。