职场成年人的六个准则

准则一：不做巨婴

职场成年人需要具备两种思维方式：

T型成长思维。横向宽度和纵向深度，具备比较广博的一般性知识修养，同事在专业垂直领域具有较深的理解力和独特的见解。T型成长思维能让人考虑的更多，能让人慢慢具有全局调配的掌握思维。

终身成长的思维习惯。在职场中，要具备终身成长的思维习惯。温水煮青蛙最可怕的一点就是，什么时候煮熟了都不自知。

准则二：保持适度焦虑

你对自己未来的职业规划是3年做到总监，首先要去各大招聘网站上搜索该职位的任职要求和岗位职责，然后根据招聘要求进行技能分类整理，分析自身符合和不符合的方面，最后制定提升计划。

准则三：超越预期的产出

企业都是以结果未导向的，但过程是支撑结果的必要条件，有时候领导对你的工作不理解，在支持度或协调度上就会体现得不够，需要向上管理。

产生共鸣，我们的直接上级是最了解我们工作性质的，让他们产生同理心，可以在工作流程中争取最大的支持。

利益共同体，最直接的利用共同体就是上下级之间的KPI，站在对方角度考虑问题，尽量用数据和结果来沟通。

岗位重要性，这就是为什么要做成果展示，有结果才能凸显岗位的重要性和必要性。

准则四：坚持学习，向上成长

准则五：追求卓越

做任何事情，一定要做到最好。更高的标准，才会有更好的选择。一个成熟的人，他的标准应该来着他的内心，而不是他人的评价。

准则六：坚守长期主义

任何一个人，不管你的力量强弱，放眼于足够长的时间，你都可以通过长期主义这种行为模式，成为时间的朋友。