常态化推进干部能上能下 打造高素质干部队伍

  近日，中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》对2015年版相关规定进行了修订。从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面明确与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的15种情形，这些规定坚持问题导向，具有很强的针对性。然而制度的生命力在于执行，要推进干部能上能下制度化、常态化。

  倘若干部只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种错误认识本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。必须坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。

   习近平总书记强调：“每一种法治形态背后都有一套政治理论，每一种法治模式当中都有一种政治逻辑，每一条法治道路底下都有一种政治立场。”《推进领导干部能上能下规定》具有强烈政治属性、鲜明价值导向、科学严密逻辑、统一规范功能，高度凝结党的理论创新和实践经验。只有从这个高度去认识《规定》，才会有执行和落实的自觉。

   新修订的《规定》，具体规范更加深入，更加细致，更加增强了针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性，现在的关键就在于制度落实。好制度要想真正发挥其积极作用，还需真落实。坚持制度面前人人平等，严格把领导干部“能上能下”制度执行到人到事，形成良好的用人导向和制度环境。