老板娘出5000元，让司机监视老板行动：职场忠诚，就不是钱的事儿

前几天，接到一位刚从部队离开不久的战友电话，告诉我他刚入职一家民企，因为在部队里开过车，所以，有幸成为这家公司老板的专职司机，但没高兴几天，却被公司老板娘要求监视老板的一举一动，报酬是每月至少5000元钱。

一边是每月5000元的“好处”费，一边是顶着随时背叛老板的巨大压力，那位战友一时间真得不知如何是好。

在我看来，讲忠诚，永不过时，唯私利，永难称道。遇到两难的情况就要讲究圆通，即尽可能做到两边都兼顾到，两边都不得罪，才是上策。

有道是伴君如伴虎，毕竟，一边是老板，另一边是老板娘，谁都得罪不起。而成为老板的司机，又很难不遇到这样的事情。处理这样的事情，把握一条重要的原则就是:站在不做的立场去做，在做的过程中寻求事情的转机，最终促进两全其美的结局，才是最佳的处理办法。

讲原则。身为职场人，什么事情应该做，什么事情不应该做需要清清楚楚，不能因一时的满足，而砸了自己的“牌子”。

正如小品《扶不扶》里面的台词所说的，“车子倒了，可以扶起来，人心倒了就扶不起来了。”能够看出，人心对于个人成长发展的重要意义，到时候都要将为人的原则牢牢挺住。

因而，为完成老板娘交办的私事而收5000元，绝对不能收。收了，首先，意味着背叛了老板，其次，也会立即被老板娘看穿，图得就是钱而已，尽管这是事实，但摆到明面上，总是不让人舒服，那么，离职就是迟早的事情。

少参与。俗话说，清官难断家务事，何况是一名新老司机，对于这样的事情，最好的方法就是装“迷糊”，能不参与就不参与，老板娘求到自己了，做为司机肯定不能拒绝，但又绝不能“上杆子”去做，给人感觉非常热心于这样的事情，甘做老板娘的“私家侦探”。

比如，老板娘要求自己调查一下老板外出的主要活动场所，与哪些人有过交往，这就需要做模糊处理了，找一个合适的理由，如称自己也被支走了，或者，那天自己没开车，当时自己也喝多了等等，时间长了，次数多了，老板娘很可能就会就此做罢了。

而对于老板这一头，一方面，不能做违背于职业道德的事情，将老板的事情，一览无余地合盘托出。另一方面，还是“走”为上策，特别是要跟老板出入比较敏感的场所，最好，是找一个恰当的理由，借机先行离开，不再参与。

懂露“难”。就是借恰当的时机，在老板面前有意表明自身的真实处境，寻求老板的理解。例如，老板在与自己唠嗑之机，可以呈现出心不在焉、六神无主的样子，当被老板发现并问及原因时，及时表明自身的难处，即老板娘让自己监视老板，自己十分不愿意做，但考虑到老板娘的位置，自己又很难拒绝。

这样一来，一方面，可以让老板及时知道自己的真实想法与现状，另一方面，也会让老板娘知道自己压根就不是那样的人，教也教不会，时间长了，老板娘则会知难而退。

并且，有智慧的老板得知这样的事情，应该会很妥善地处理好这样的事情，既不会“出卖”自己的下属，也会心领神会地通过事情，不断地打消老板娘对自己的不放心，当老板娘切实相信起老板时，自己的“侦察使命”也自然而然地宣告结束，两全其美，而这才是真正高明的老板。

敢取舍。做为一名司机，当看到老板娘确实是一名事儿事儿之人，总是爱抓别人的小辫子，“跟踪”控一个，而老板也是作风一般，不思进取之人，从他身上看不到企业的发展未来，更看不到自己的发展前景，那么，就要果断辞职离开。记住，你是司机，可以操保姆式的心，但没有必要做保姆式的事情，这不是你的义务，更不是你的责任，即使给钱，也要考虑什么样的钱可以赚，什么样的钱，碰都不要碰。

无论什么时候，什么职位，职场当中的上级与下属做什么都是双向的，一方面，上级在考察着下属，而下属也在观察着上级；上级在思考着如何用人，而下属也在琢磨着是否跟人，当上级已经不能给下属带来他想要的东西时，做为下属选择离开，也是离所应当。

归结起来，就是要守住底线，远离是非，我心光明,夫复何言？