人才振兴

     世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村要振兴，人才是关键。我们要下好人才振兴“先手棋”，营造良好创新创业环境，引凤归巢，筑梦桑梓。

　　打好乡愁牌，引进人才。“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。开荒南野际，守拙归园田。”这是在外游子对故乡浓厚情感的真实写照。我们要牢牢牵系人才乡情乡愁和对故土真挚热爱的这根红线，用乡土承载乡情，用乡音传递乡愁，通过情感共鸣、思维同步，激发在外乡贤回归故里、报效桑梓的初心。同时，我们要讲好家乡故事，传播家乡声音，通过建立乡贤数据库，汇聚乡贤能人，分享昨天的奋斗历程，畅叙今天的美好生活，共话明天的美景蓝图，让这些已经“走出去”的优秀人才，成为乡村振兴的“清渠活水”。

　　栽好梧桐树，留住人才。“栽好梧桐树，引得凤凰来”。人才引进来，更要留下来。要常常“浇水施肥”，让“梧桐树”枝繁叶茂，方能更好地留住人才。得人心者，得发展。生活上，我们要拿出爱才的诚意、惜才的真情，发自内心尊重人才、关心人才，关注他们关心的住房、医疗、子女教育等问题，切实解决后顾之忧，使其全身心地投入到乡村振兴工作中。事业上，不以行政命令约束人才，不以文凭、论文等捆绑人才，不折不扣地落实人才政策，如在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让他们能够俯下身子、甩开膀子、撸起袖子搞发展。同时，充分发挥融媒体宣传作用，传递乡贤“好声音”，唱说乡贤“好故事”，不断增强人才的成就感和归属感，营造识才爱才敬才良好氛围。

　　舞好激励棒，活用人才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。如何让留下来的人才在乡村振兴大舞台上施展才能，建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制必不可少。我们要舞好激励棒，给引进人才更大的施展平台，让他们充分发挥自身才能，展现更大的作为，实现更大的价值。我们把乡村振兴当作一个“大熔炉”，在重点岗位进行“大练兵”，在重要业务开展“大比武”，多渠道培养历练，锻造精兵良将，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，不断激发人才干事创业的热情，挖掘他们蕴藏的丰富潜能，让更多的“千里马”脱颖而出，在乡村振兴的道路上奔腾驰骋。