港口（十）

老石有点楞，不知道马总怎么得到的消息，一时不知道怎么回答好。

如果实话实说的话，处里的紧张的人际关系就暴露了，也会让马总认为自己没有领导能力。

“我刚从这里回处里组织人，准备工具呢，这不，大家都来了。”老石回答。

“组织人一个电话不就可以了吗，工具说拿不就拿来嘛。老石，你多大的胆子，和我不说实话。你知道如果这个事再耽误下去是什么后果吗？”老马生气了。

“再耽误一个小时，可能造成酒店停业好几天，这样的损失，你能弥补吗？设备处全体人员，按照设备维修的规定，扣除当月岗位工资。”马总严厉的说道。

按照工资管理的规定，如果出现这样的情况，早扣除当事人的岗位工资。在工资的组成当中，岗位工资占了多一半，这样设计的工资结构，主要目的是鼓励在岗职工的积极性，同时，也是对在岗职工最有力的惩罚措施。当时，酒店工资一般在五百元左右，扣除了岗位工资，当月就只能挣二百多元了。酒店的职工就怕扣工资，家里全靠这些钱过日子呢。特别是那些男同志，挣的钱要交到家里，老婆再给返回了五十到一百元的，用来迎来送往，抽个烟喝点酒啥的。如果扣除了岗位工资，那回家就得挨骂，媳妇得絮絮叨叨的问钱哪去了，再有这个月的小金库也彻底没有了。

处里所有的人都傻了。本来应该痛快的干的活，因为内斗，耽误了时间，每个人少挣了好几百元。可惜啊，后悔也晚了，早知如此，何必当初啊！

不过，大家纳闷了，既然这个事不是石处长反映的，因为老石肯定不想扣工资啊，那么究竟是谁在向上告密？

答案很简单。现在马总后面的就是立新，他尾随在马总后面，从马总的办公室一路出来，走到了大家面前。坏事就是这小子干的！

立新这时候，心里很得意。这不，处里面棘手的问题，也是石处长很为难的问题，更是对酒店经营有影响的大事，就让立新一个汇报给解决了。立新认为自己做得对，马总一定很满意，石处长也一定很满意。

结果恰恰相反。马总很不满意，训了一会话，大家开始干活。立新最卖力气，他现在队伍最后面，用力的拉着绳子，把重重的电机通过滑轮拉下来。回到处里，大家一起上手，用了半天的时间把活干完了。立新纳闷，为什么这回活干的这么快？很简单，怕马总骂是一方面，另一方面，无论老石、老杨还是想进步的同志，都得好好表现，要不，马总追问起来，他们就全部完蛋。还有一个重要原因是，如果半天之内干不完，酒店真得停业了，按照酒店规定，至少扣除他们每人三个月工资，这可是大家的切身利益啊！

活干完了，可立新面临的，是到五环大酒店后的第一次风暴。