想清楚这些问题，再跳槽也不迟

最近已经有很多公司陆陆续续复工了。

本以为在这样的疫情下，应该有很多人求稳，不会选择跳槽。

但是没想到，还是遇到了很多想要跳槽的职场人。

尤其是那些本身能力就很不错的职场人，他们反而是最想换工作的。

为什么他们会想换工作呢？

细问之下才知道，他们跳槽的原因，不外乎有以下这些：

他们不怕这次疫情的影响，有本事本身就是一种铁饭碗。

通过这次疫情，他们更加看清了东家的嘴脸，更不想再待一年。

年前已有一些猎头的试探，年后不过是推迟了一个月去面试罢了。

为了更多的薪水，更高的职位咯。

这些原因在我看来，乍一看很有道理。

但其实这些都是表象原因，跳槽时如果只关注收入多少、职位高低、公司平台，就很容易陷入纠结。

只要有过想换工作的经历，你肯定有这样的感受：

A公司不错，平台好，但收入低。

B公司有点小，但收入高，职位也比之前高一级。

那选A还是选B呢？

有人会和你说，A有A的好，要去就要去大平台，以后才有出路。

也会有人和你说，在小公司更好，全面发展，以后要的都是复合型人才。

我想你已经陷入了无限纠结的循环里。

所以，不要只关注事物表面，而应该拨开现象看本质。

假如你想换工作，想清楚下面些问题，再跳槽也不迟。

你跳槽的根本原因是什么？

这个问题乍一看是句废话。

为什么跳槽，上面不都写了原因吗？

其实，这个问题，问的是上面原因背后的原因。

假如你回答说，因为这个公司给的薪酬太低、职位一般，所以想跳槽。

那么，你为什么会因为薪酬和职位而跳槽？

可能你会回答说，废话，哪个不想往高处走、哪个不想赚多点钱。

那么，你的这个回答，就还是停在表面，而且是个无解的表面。

你需要思考的是，钱和职位，对你来说意味着什么。

为了这两样东西而追求的换工作，你背后的期待是什么。

假如你能直面自己的内心，这些问题背后的答案就会因人而异，而且会给你带来很多思考。

你现在跳槽的原因，真的是你需要的吗？

继续上面的话题，你为什么跳槽？

因为这个公司给的薪酬太低、职位一般，所以想跳槽。

那么，你有考虑过现阶段的你，在职场里，最需要的真的是金钱和职位吗？

一般来说，工作1-3年，你最需要积累的是专业技能。

工作3-5年，你需要积累的是团队协作、平台、背景。

工作5-10年，你需要积累的是人脉关系、管理技能、成功经验。

工作10年后，你需要用积累的人脉和社会关系来撬动职业/事业向上走。

所以单纯的因为收入和职位的跳槽，可能只能帮助到当下情绪下的你。

但却没办法在你的职业生涯里为你助力。

你在哪个职场阶段，你跳槽需要考虑的核心因素就会不一样，你需要结合自己的职业生涯发展阶段去匹配和结合各项原因。

跳槽真的是你当下的最优选择吗？

当你想换工作的时候，你可以问问自己：

跳槽真的是你当下的最优选择吗？

假如真的是因为薪酬和待遇，我猜这种情况也许不是现在才有的。

那为什么是这个时间点离开呢？

发生了什么，让你有了换工作这个行动？

事实上，跳槽，是你应对当下问题的回应，是你的解决办法。

那么这个选项真的是最优的吗？

如果是目前的工作，哪个部分有了调整，你暂时就不会选择跳槽呢？

上面这些问题的答案，假如你可以静下来好好思考，我相信你肯定可以看出让你跳槽的真正动机。

这些动机才是你需要去面对和解决的职业生涯问题。

在面临不确定的未来的时候，与其用跳槽这种简单粗暴的办法处理，不如先想清楚自己真正想要的是什么。

挖掘自己行动背后的原因，才会更清晰下一步行动。

所以想清楚你为什么跳槽，想清楚你跳槽背后真正的原因，想清楚跳槽是否是你的最优选项之后，再做决定也不迟。

知道自己为什么而做，比一味的去做更有效。