写给离职的我们

2011年从学校毕业，入职某大型国企（体制内的企业），非常感谢在校期间导师的信任和培养，个人专业能力还是有保证的，入职第二年就当了项目负责，经过五年的努力爬上正科，今年1月离职，回首过往，7年的工作经历历历在目。

2011-2012年，心气足，干劲足，满怀希望；其实对于刚毕业的我们踏入社会，踏入职场，起初的状态大多数都会和我一样；

2013-2016年，不在体制内爆发，便被体制和谐；这句话怎么理解，体制内的企业对于多数人，尤其是我们的长辈们来说那可都是“金饭碗”，意味着工作稳定，吃穿不愁。在外人看来国企稳定，其实这样的稳定是假的。我工作7年，换了三任领导，每任领导对单位的发展方向都会做调整改变，每任领导只会结合他自身的优势或者关系，保障自己任期内业绩，对他们来说单位只是他们升迁的踏板，他们只关注个人，单位的以后发展前景，单位的核心竞争力都不是他们关注的点，长此以往，这样的稳定会让有想法有干劲的年轻人逐渐失去方向，为什么？因为他们需要不停迎合不同领导的专业方向调整而转换专业方向，也许有人会说这样会锻炼他们的能力，其实并不是，恰恰是很多年人变得浮于表面，什么都知道一些但什么都不精，久而久之，就会形成一些奇怪的局面，一面是开会头头是道，一面是低头抓耳挠腮；而真正踏实干活的年轻人的心态发生改变，我和身边的朋友经常吃饭聊天，都意识到我们都陷入了做一天和尚撞一天钟的状态，再通俗一点就是“混”日子，当然有的是真“混”，有的是假“混”，这些假“混”，有想法的年轻人会在这个阶段作好专业能力提升，人际关系储备的准备。

2016-2018年，取舍两难，下定决心，跳出体制；我就是前面假“混”的年轻人，也有幸爬上了管理岗，但是爬上去之后使我更加难受，2018年底新东方年会的一个节目所要表达的内容其实是现在体制内都存在且不可回避的问题，干事的人敌不过会说的人，会哭的人会有奶吃等等怪现象让我们些假“混”真干的年轻人显得格格不入。原本打算再工作两年多积累一些资源和关系再离职，但是这样畸形的工作环境让自己变得越来越压抑（这与我个人性格有关），离职的想法越来越强烈。终于在一个项目推进过程中，与领导有了很大的分歧，冲动的提出了离职。虽然单位诸位领导轮流和我谈话，其中有个领导是我“师父”，他很直接也很了解我，他说我的离职是早晚的事，只是希望我要为自己铺好后来的路。在他的建议下，我在单位多待了三个月，一方面交接工作，一方面找下家，当然领导希望我能回心转意。也是这三个月，我看清了很多之前我没看到的事，坚定了我离职的想法。

2019年1月，我正式离职，离职办理手续时，领导作了最后挽留，我问他，什么时候能真正重视干技术的年轻人，什么时候能重视企业核心技术积累，很尴尬。终于是离开了。离职后我迎来了我人生最重要的一件事，我的儿子出生了，我花了三个月的时间陪儿子，当然这期间也在找工作，儿子很可爱，是我接下来前行的动力。

回顾这几年工作，收获很多，即使离职了，我很感谢前单位的培养。一个好的单位或者好的平台对年轻人来说是一件幸事，因为能给你无限施展才华和锻炼能力的机会，前提是你要去匹配个人能力。抛开体制环境和机制的惩腐问题，国企或者体制内单位对年轻人来说是一个不错的选择（个人观点）。其实陪儿子的三个月时间里，也认真的反思了自己，说到底还是自己综合能力不行，太过关注技术在体制内是行不通的，越往上靠的就不再是技术了，这可能说的有点直白，但事实确实如此。不管怎样，自己选的路自己要坚持走下去，为了家庭为了儿子也要整理自己，重新出发。青春不再韶华易逝，共勉、加油。