2019年你该如何应对“寒冬”

随着社会发展，职业分工越来越细化，同时在激烈的行业竞争环境下，企业为加强自身竞争力，对高精尖人才也越加重视，所以在人才战略中对人才的能力和素质的要求也变得越来越高。

随着文化和教育的普及，国内外人才大量涌现，不断激起国际人才市场的竞争，但清晰化的人才市场一直保持着对人才经验和能力的要求。

从金融危机到贸易战，从全民创业到力求温饱，从财务相对自由到人民币贬值......

在这样的竞争环境下你该如何更好的生存？如何将自己的价值更大化？如何稳固自己的生活之本？

2018年劳动人口减少470万人，占总人口比重也逐年下降至64.3%

2018年全国16-59岁劳动力人口总数达8.97亿人，占总人口比重64.3%。与2017年末相比，16-59岁劳动年龄人口减少470万人，比重下降0.6个百分点;

2018年全国就业困难人员实现就业181万人，比2017年177万人就业困难人员就业数增加了4万人

自2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人;

2018失业潮声如金鼓，从滴滴、百度、顺丰一夜之间数百人，到中国4月-9月期间，有202万个就业招聘广告消失，其中二线城市及中小企业降的最多最快。

2018关键词：失业潮 | 消费降级 | 人民币贬值

全国16-59岁（含不满60周岁）劳动力人口统计情况

激烈的竞争环境下，不安全性在职场中倍感强烈

如影随形的不安全感：即使拥有高人一等的学历，即使你智勇双全，但职场中的不安全感也如影随形，因为你无法准确预测大环境会如何变幻，如果哪一天形势突变，曾经的一切也可能化为乌有，面临着重新洗牌，这种不稳定感不安全感每个现代人都深有体会。

为何不安全？

-超时超量、不安全、多变、常出差的工作形态

-担心工作角色不稳定、处于矛盾中 

-缺乏支持和关心、竞争和嫉妒的人际关系

-职位变化、发展前途、理想受挫

-不能参与决策的矛盾组织结构处处存在

生存成为职场动力：无论你是一人行走江湖还是携家上阵，我们都想让自己和家人生活得更好，知足常乐的生活态度在职场中好像是一种自杀的心里暗示，相反，我们不断地完善自己，提升自我竞争力来完成我们的期望值，而每实现一个目标之后，另一个更高的目标又会摆在眼前，这就需要付出持续不断的努力。大环境越来越好是事实，但它是一个宏观概念，具体到每一个人，其现实处境并不轻松。

有工作的人必须拼命努力才能保住这份的工作，没工作的人东奔西走拼命找工作。而最终是什么让你感受到了安全，是自身能力，是自我价值体现，是一个接一个的机会，这一切都由你掌握。

现状经济体下，兼职或许可以变革生存之本

1.工资结算更快在快速发展，消费频率过快的生存环境中，变现、快速变现貌似成了大家的追求，因为时间和精力都是无形成本，无不在加大生活压力，但在兼职工作中我们可以选择按小时、天或周进行结算，成就感如此简单。

2.工作选择性更多兼职从业中我们可以根据自己的能力、爱好和期望去匹配适合自己的兼职，让价值更大化，让工作更充实，让生活更有趣。

3.工作时间自由、地点随性你的时间你做主，你的生活你掌控，这不再是一个遐想，你可以在有限的时间内做无限的事情，也可以在全世界任何一个角落做任何空间的工作，让看世界成为现实。

4.可持续性发展发挥超强的自我能力，让最佳结果更突出，建立长久合作关系，使兼职合作持续发展。

面对裁员、面对降薪、面对经济结构调整、面对全球经济波动分化等等问题，解决方式很多种，但着眼当下能让自己泰然处之的方式或许就是增加一份工作保障↓↓

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