公务员陷入“中年危机”的6种表现,看看你身上有没有?

之前写了一篇文站,分析了一个现象:如果一个年近中年公务员,到下班时间却不回家,在办公室无所事事。那么这极有可能,是中年危机的一个信号。那么,公务员的中年危机,除了和普通人一样的症状之外,还有哪些表现呢?总体来看不外乎这七种。

一、对工作提不起兴趣。在体制内工作,到了中年,基本可以给整个职业生涯定性了,最终能到哪个位置,一眼就能看到头。努力工作也好,混吃等死也罢,工资一分都不会少,所以就兵来将挡,水来土掩吧。是自己的工作,就用已经滚瓜烂熟的办法应付一下,不是自己的,坚决推出去。

二、越来越喜欢待在办公室里。虽然对工作没兴趣,但是喜欢待在办公室里,半生过去,办公室已经是为数不多的舒适区之一。另一个原因,就是即便不呆在办公室里,也没有什么其他地方可以去,没有其他事情可以干。

三、能力恐慌越来越严重。这种能力恐慌,不是业务工作能力的恐慌,而是适应社会能力的恐慌。在体制内活了半辈子,也许早就和外面的世界脱轨了。在岗位上,可能还能发挥一点作用,脱离了这个岗位,可能真的是梦都不是,连生存和立足都是问题。

四、跟家人沟通越来越少。和一般人不同,体制外的人,中年危机的表现可能是跟家人吵架增多。但公务员不是,仅仅是会觉得跟妻子没有话题可说,会嘘寒问暖,会从背后搂着她睡觉,但是没有话说,所有该说的话,都已经说尽了,每天的生活都是重复,也没有什么新鲜话题可说。

五、对升迁没有要求了。年轻的时候,可能喜欢盘算,这辈子能当上什么什么领导。到中年,能当上什么领导的,早就当上了,还没当上的,这辈子估计也就没什么念想了。至于升迁,既然主要职务没什么指望,剩下的象征性升迁,随便吧,无所谓。

六、对领导不再心存敬畏了。到中年,见的领导多了,会慢慢明白,领导也只是普通人而已,也有七情六欲,没什么大不了的。对于领导,认同你的价值观、认同你的工作方法,就支持你一些;不认同你,就不搭理你。反正,过两年你要高升了,我还要在这里度过我的余生。

也许,中年危机对于体制内的人来说,都是凤凰浴火,至于能不能重生,就看造化了。

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