学习的三种方式!

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彼得·圣吉一生致力于将系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合,发展出人类梦寐以求的组织蓝图,在这个蓝图中,人们得以从工作中获得生命的意义,实现共同愿望。他召集了大批专家和企业家与他一起研究学习型组织的发展,并亲自主持了麻省理工学院的“组织学习中心”,意图建立全球性的组织学习中心网络,为学习型组织的发展不懈努力,《第五项修炼:学习型组织的艺术实践》是他研究成果的结晶。

如何学习怎么学习呢?其实学习也存在知与行的关系!

其实学习有三种方式:

第一种是向前人学,通过读书,我可以学习到前人总结的理论经验教训;

第二种是向先进学,古语云三人行必有我师焉。身边的人任何一点比我们强的地方,我们都用心观察,细细品味,知其然亦知其所以然,汲取之。

第三种学习方式,也是最重要的学习方式就是通过复盘向自己学,大事大复盘,小事小复盘,随时随地复盘,善于学习的人每天都在汲取周边的营养,让自己更强大,不善于学习的人如同逆水行舟,不进则退。

合一赢销 知行合一

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