现在的职场，其实都具有一个特点，就是不确定性。
面对眼前这份变化的工作环境，有人会产生各种不安，有人却十分淡然。
天下没有不散的宴席，所谓的告别，是通向成长的必经之路。这一切都取决于你想过什么样的生活，做什么样的事情，有什么样的未来期许？
有的人，碰到点不顺心就意气用事，提交辞职报告，这是职场常态现象。
每个人只能陪你走漫漫生涯路里的一段，生活如此工作也如此，在过程中，有人会坚持有人会选择离开。值得一提的是，即便是要离开公司，记得做好自己的本分，好聚好散，离别是职场的常态。
真正成熟的职场人，尤其懂得把握其中的分寸，越是这个时候，越能体现出一个人的德行。
一、为什么有的人一旦辞职，要么不被同事搭理，要么装作不认识？
工作中有人喜欢把辞职挂在嘴边，动不动就想辞职跳槽。
对职场人而言，最容易犯的失误就是缺乏任何准备的“裸辞”，自己没准备好，下一站又缺乏目标。
尤其是那些平时在公司里，自以为是好大喜功的人，感觉同事或领导对自己不好，时间一长就萌生了换工作的念头。
培根说：“思考取决于动机，语言取决于学识，行动取决于习惯 。”
工作中的言行举止，都在间接体现出你是一个怎样的人。
举例，公司以前有位同事小K，在公司做了两三年，因为个人发展原因，最终选择了离开。
一方面，同事小K有自己的工作打算，另一方面因为公司发展的调整，新的工作节奏跟其固有的做事思维产生了冲突，步伐跟不上就想换个环境，来来往往分分合合，这个属于职场的常态。
同事小K，之前在公司跟各部门同事的关系相处算是融洽，常常是一起下班、午餐一起约饭、闲暇时间在一块聊天。
结果从上交辞职报告以后，就跟换了个人一样，有些行为举措让周围的人“大跌眼镜”，产生一系列不愉快的事儿。
a.面对工作任务，直接“甩锅”
虽然交了辞职报告，但是人还在公司，有些手上跟进的工作内容，直接以辞职为借口，不接受任何事务安排。
b.各种日常的社交软件，开始清人行动
比如QQ、微信、通讯录等等，现在公司的人，全部拉黑或逐个删除，没有任何理由。
c.在新人面前，抹黑公司，说领导或同事的各种坏话
在离开公司之前，有新人交接工作，喜欢抱怨公司的各种不好，甚至说同事领导的坏话。
d.自我孤立，拒绝与外界沟通，翻脸比翻书还快
一个人独自坐在办公位上，拒绝任何来往。
甚至以前在公司里，关系看似比较好的同事，说不来往就不来往了。对上述行为表现，很多同事或领导纷纷表示无法接受，都没有想到小K会是这样的人。
职场中，人来人往是常态，好聚好散，大家毕竟共事一场。但没必要因为自己要离开公司，就切断一切信息。
三十年河东，三十年河西，谁知道未来会发生什么事情。
凡事留一线，日后好相见，这个道理大家都懂，但真正能做到的没几个人。难怪有人说，职场就是关系场，一旦脱离了现在的平台，所谓的关系说没有就没有了。
人各有志，可以根据自己的实际情况，选择自己的发展平台。但是，成熟的职场人会尽量想清楚离开的原因。
一般来讲，不想在眼前这家公司做了，都基于以下几点理由：
①工作多年，薪资没有达到个人的预期
别人开出了更好的薪水，就选择了离开。看上去是涨薪水，过去后发现完全不是自己想的那样。
②在公司工作不适应，说不干就不干
没有具体的原因，只是个人的一种情绪转移，属于典型的不成熟职场行为。
③高估自己，认为在现在的公司屈才了
总认为自己厉害，目前所在的平台把自己给埋没了，要去外面展现个人的才华，一出去就被残酷的现实“打脸”。
与之相反，那些公司里老实做事的“牛人”，似乎安于本分没有追求，其实是在进行自我聚焦。
这些人要么已经具备一项能力专长，要么在某个行业沉淀了很久，他们身上具有独特的个人优势。多年的岗位沉淀与经验，让他们懂得了聚焦，这样才能走得更稳。
他们在职场里的关系相处都不会太差，比那些今天这里走走，明天那里看看的人，更显得踏实。职场中，有的人平时看上去还不错，离职的时候就“原形毕露”，也让同事和领导认清了这个人。
喜欢意气用事的辞职者，或许要走更多弯路，他们不得不寻找下一份工作，反复循环。
但凡在公司做的不顺畅，就会继续寻找下一份工作，在时间中蹉跎了自己的岁月，无法获得事业里的大成。
离开的根本原因是，自己并不出众，所以最后只能无奈出局。
二、离职，才是认清一个人真正人品的关键时候。
人人都是自己的规划师，尤其是要对自己的工作做好掌控，把精力用在哪里，你的结果就在哪里。
在公司里，不同性格的人，有自己的选择方向，我们的职场人际交往其实就是如此。
选择一种工作方式、选择一群同好之人、选择一个解决问题的方法，在选择中获得和谐发展。
大家都是独一无二的个体，都有自己的存在价值，找准自己的定位和角度，做好自己的事情做才是关键。为什么有的人一开口，别人就不想跟你聊天，因为平时彼此没有共同的语言。
话说不到别人的心坎里面，事情也无法有效完成，别人自然会看你一眼就讨厌，有就谈不上所谓的交情。职场，其实是讲究人品的，不过大家平时是闷着不说而已。
很多人，一进到公司就喜欢各种“装”。这些行为，对高手而言，都是透明的，看透不说透。
最显而易见的就是在离职的时候，可以让你深刻看清一个人的内在品行。有一句老话叫德艺双馨，工作中也是一样。
德才学识，看人品，德是排在首位的，人品好，大家认可就高。
比如，自己曾经的一段经历，碰到两位同事，分别以自己的方式选择了离开，各自的工作品行显而易见。
同事阿金，没有任何征兆，突然跟领导交了一份报告，想要辞职。
尽管如此，领导还是心平气和进行沟通，跟阿金谈心问清事情的缘由，希望他能够在公司继续做下去，结果沟通并不顺畅。他跟领导表示，时间很急，在一周之内必须离开公司。
人事部当场就表示回绝了，即便是真要离开，也需要按照正常的离职流程，不是想走就走的。
阿金平时在公司的表现，大家都心知肚明，能力就那样，还经常自我得瑟，跟同事的关系相处并不融洽。基本上，除了日常的工作交集之外，始终喜欢自己一个人玩，谈不上跟大家的所谓工作交情，只是各司其职。
他平时的工作表现大家都看在眼里，交了辞职报告就想马上离开，就会面临工作任务的无人接手。身边同事对此也是各种埋怨，纷纷表示猝不及防。
不仅如此，阿金提交了辞职报告以后，很多内在的细节就暴露出人品了。
·在茶水间碰到同事领导，都视而不见了，低头就走不打任何招呼
·公司开会或来来回回之间，都假装跟大家不认识一样，回避眼神交流
·正常上班时间，一个人坐在位置上，埋头玩手机看电脑
越是关键时刻，越能体现出你的职业修养。
透过以上不良行为细节，大家都会对你有全新的认识。无论在什么类型的公司，这类人都很难得到领导重用。领导都是阅人无数的，看你一个动作就知道你心里有什么小猫腻。
在工作中，喜欢自以为是的小聪明， 往往都没有太好的结果，甚至容易摔跟头。
对于那些提交辞职报告的人，在离开之前，内心是有各种焦虑的。
情绪失落→从忙碌到清闲→被同事们的各种传言→新的开始，内心的恐慌→对下一份工作的不确定性
公司里那些被人讨厌的人，都是那些喜欢自命不凡的人，总觉得自己很厉害。
另外一位同事阿龙，确实在公司已经做了些年头，陷入职业倦怠疲倦，想换一个新环境。
再三犹豫后，还是决定去外面看看，所以跟领导提交了辞职报告。
同事领导都表示理解，没有太多的一些说法，就按着公司既定的流程来走，离开之前有序推进手上的工作。
在离开公司之前，阿龙的工作并没有说因为要离开，就显示出各种怠慢，一切照旧。
·在公司跟同事有说有笑，上班下班互相闲聊，家长里短
·遇到领导，笑容满面并主动打招呼，轻松自然
·有序进行工作内容的交接，用心带好新人，让其更快上手
阿龙并没有因为自己要离开公司了，就降低自己做事的标准，该怎么做还是怎么做。
正是这些细节习惯，赢得了大家在内心里对你的认可和赞誉。
一个具有良好口碑的人，在哪里发展都不会太差。
工作中，你如果以前对别人爱理不理，现在人家自然会让你高攀不起。人跟人之间的相处很简单，你怎么对别人，别人在未来的某个时间，会以同样的状态来回馈你。
我们最终都要远行，某个时刻，都要跟过去那个年轻幼稚的自己道别，就看你选择何种方式。
工作中真正成长比较快的，是那些善于给自己划定边界的人。一旦开始行动，就不让自己再有退缩的空间，自己逼着自己往前走，往往这样更容易获得发展。
即便是离开，也希望过得更精彩。
三、好聚好散，真正优秀的人，离职不过是全新的开始。
真正厉害的人，就算离职了，也会是漂亮的转身。
工作中所谓交往的质量，都取决于交往者本身的质量。你是什么水平，就容易跟什么水平的人走到一起。每天的你，都在干些什么事情、是有趣还是无聊、积极还是消极，自然会吸引跟你同一个频道的人。
道不同，不相为谋。
优秀的人，对于以下几点，都心知肚明：
在公司的价值+个人的差异化竞争力+独特的实践经历
做到以上的内容，才能放大自己的价值，被人会更容易认可你，你的存在自然就有意义。
如何进行自我修炼，让自己无论在哪里，都能成为公司里的“香饽饽”？
要点① 职场中，一个人的优秀，依赖于他的作品
无论你在哪里发展，每个人的价值，都体现于他有怎样的作品。
作品都是一点一滴的专业积累，没有实力，自然就难以形成魅力。
公司里总有无聊的人，喜欢莫名其妙的凑热闹。哪里人多就去哪里，没有目标随大流。甚至喜欢为别人操碎了心，自己专业上的事情都没理清楚，这是不太靠谱的行为。
别主动去攀关系，要知道自己的实力。职场中的出路，在于为公司提供有价值的行动。
那些焦虑的人，其实都怕面对不确定性，而高手是把不确定性变成确定，把确定变成固定，因此他们就会坦然面对。
不断去探索，哪怕现在是新手。只要你专注某一点，未来同样可以成为专家。
就像乔布斯所说：“大家都认为专注就是要对很多东西说yes，其实往往相反，所谓专注意味着你要对上百个好点子说NO。要仔细的去做一些挑选，这才是真正的秘诀。”
一旦专注，才会从众多信息中获得吸收价值，跟身边的人与事进行更好的连接，进而达成目标。
无论在什么场合，少进行工作中的抱怨，你的每一秒都在为自己的未来买单。
在做事中要给别人一种感觉，像一个做实事的。持续让自己专注，去做有生产力的事情，你会见证自己的蜕变。
要点② 未来企业需要你具备复合型的生存技能，一专多能是必然趋势
在工作中要有长路径的思维模式，面向未来多一点想法，多一点发展讨论，多一点跨界的思考。
假设十年八年过去了，你始终只会当年的那一项能力，那么未来的发展空间，自然而然会越来越狭窄。反之，如果你拥有复合型的岗位能力，在不同的阶段进行不同层面的能力提升，你就能够活得更好，进行更多的自我实现。
无论在什么环境，工作中的你要知道，在这个行业中你生存的本事是什么？
别始终停在肤浅的表面，要有一定的知识量，最好形成专业体系。那些更厉害的人，已经总结出成熟的方法论，让自己无论在哪里，都能够发挥所长，这才是职场高手应该具备的思维。
想在公司里出人头地，学会捕捉公司里的趋势，刻意训练你的能力区。
A.不要做你不擅长的事情
B.少做让你感觉没有热情的事情
C.同样的事情，多尝试新的方式方式去做
要有一定的创造力，在此刻看上去没有关联的地方，主动去寻找其中的联系，你会收获不一样的惊喜。
你的束缚，其实都源于自己不想改变，安于现状。除了个人的能力专长以外，多去挖掘发现，找到你的能力延长线。
一旦你找到了那一个能力拐点，就能够产生一个质的飞跃。
任何的变化都不是突然的，都是我们一点点行动所累积造成的。
要点③ 快速找到所在公司的做事之道，懂规律的人，才能上手更快
人们所说的朝九晚五，稳定员工看上去各种舒适，其实非也。
大家在办公室里坐一排，似乎所有人都是一样的，没有任何差异，其实每个人都有自己的规划与方向。在职场里，有一个默认的规则，你在什么层面，就做什么事情。
很多人喜欢瞎操心，这个没有太大意义。
员工做好员工的事情、管理者做好管理者的事情、老板做好老板的规划，各司其职，才能获得对应的结果。无形中这里面都有一套默认的规则，需要我们彼此遵守。
工作中最忌讳的就是埋头苦干与单打独斗，要识别出别人的性格特点。以你认为有效的方式，而不是一味的去模仿，把别人所谓的各种精华好好吸收，学为己用。
规律a：只做与成果有关系的事情
规律b：学会记录反思并自我总结
规律c：升维思考与降维打击，才是你的实力
明确以上的这些规律，你就更容易拥有宽大的视野，来做更精准的判断。在公司里面，什么样的人会越来越有价值？两个字，稀缺。
越独特越稀缺，你的价值越明显，反之亦然。
很多时候你现在无法接受的事物，因为没有找到规律，只有不断去进行成长发现，甚至走一些弯路，才能够让自己在工作岗位上找到掌控感。尤其是人到中年，不少人就觉得各种危机无处不在，各种艰难。
其实你自想一想，是真的有危机吗？
更多人是自己这些年，没努力荒废了自己，到头来丧失了自己的专业竞争力。
要点④ 吃透一个行业，钻研一门专业，才能成就事业
你的工作并不是日复一日，重复做一些相同的事情。
有的人只有感觉不舒服就换一家公司，不舒服再换一家，如此这般，当然不可能把自己的事业做好。
优势=天赋*投入，即便你天赋异禀，但没有聚焦投入，最终也会被荒废了。反之如果你聚焦投入，只需找对方向，慢一点没关系，持续努力，终会实现自己的价值，这是职场人的核心功课。
无论你现在处于哪个行业，什么岗位，在哪里发展，其实都应该想清楚几个问题：
·你在公司靠什么“吃饭”？
·专业岗位上的水平怎么样？
·接下来该如何进行发展提升？
职场中，我们需要做的是在最短时间内看到做事的本质，努力研究透，找到并发挥自己的价值点。
无论你现在做得好不好，以上问题你要经常去反思。学会找到自己的切入方向，把个人精力放在可控的事情上，好结果才会遇见。那些在公司混得好的人，都在深知这一点，并身体力行。
怎样才能快速吃透，熟悉一个行业（专业）？
a.面对日常问题，拥有个人的独特见解，逆向思维。
b.研究自己的客户、竞争品牌、行业，去进行深入思考。
c.重视职场的单位时间回报率，学会做事的逻辑，如何在同样的时间内，获得更高的价值回报？
我们需要做的是，从经历中总结经验，让自己未来过得更好。
那些喜欢抱怨又无法解决问题的员工，迟早会被公司淘汰。不要去跟那些没有一技之长的人打过多交道，只会浪费自己的精力没有意义，圈子不同，何必相融。
要点⑤ 选择合适的平台，善于拥抱变化，成为一个持续进化的人
工作中的离别实属常态，人这一辈子就是不断的遇见、离开、各种道别，这是常态。
当你经历多了就会坦然，万物皆无常，无常即万物。万物存因果，因果相辅成。
以前看过一个电视节目，说的是动物的进化生存能力。
大熊猫跟恐龙是差不多一个时期的物种，可是后来熊猫存活了下来，其他的动物基本都灭绝了。
为什么？因为熊猫能够根据环境的改变而改变自己，据说以前熊猫是吃肉的，后来环境变了，没有食物只能吃植物，植物后来也越来越少甚至没有了，后来只能吃竹子了，虽然不好消化，但是为了生存没有办法。
不断的自我调整，适应中进化，最后就这么活下来了。
在职场当中，你可以对号入座，看看你属于哪类员工？
A.能干+聪明：任何时候不能比领导站得高，学会自我警醒
B.能干+不聪明：忠诚度高，为人务实，领导较为喜好
C.不能干+聪明：多数是纸上谈兵，领导有时候会嫌弃
D.不能干+不聪明：最底层员工，只能做些简单的劳动事物
人在职场，适者生存，道理是一样的。你要学会调频，拥抱变化，不懂变化的人，没有未来。
另外，还需要重视平台的力量，个人结合平台的优势与资源，能事半功倍。
下君之策，尽己之力。中君之策，尽人之力。上君之策，尽人之智。
例如，身边的朋友偶尔小聚一下，即便大家不是一个行业，不在一家公司，都在一起聊聊近况。
这种没有太多的利益关联的闲聊，大家都比较放松，每次也能从中获得新的启发。
能出来坐在一起的，都是同频之人，聊什么话题无所谓，大家在一起交流十分惬意。
好友相聚，圈内外的交流沟通，往往能收获不一样的智慧。
工作中想让自己少犯错，学会多看看别人。别人就是你的一面镜子，你觉得别人像什么，你就是什么。看看别人，想想自己，你会活得更透彻。
职场人，请想好自己现在需要的是什么，未来想要的是什么？
想成为高手，务必提前做好积累准备，千万不要等到急需的时候，才想到要去行动，功夫在诗外。
如果你确定离开眼前这家公司，就不要对过去后悔，对未来充满希望，对当下充满信心，
真正的聪明人，懂得步步为营，蓄势待发。
聚焦做好该做的事情，去努力打拼，活出自己想要的模样。
END
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我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的表达手艺人，专注于职场说商训练与提升。