求职路上，你有多少次被忽悠了

近期在找工作，发现一些问题，是否你也曾遇到过？

如果从求职网站上看到一则招聘信息，它给到的薪资非常符合你目前的要求，工作内容也是你擅长的，你兴致勃勃的投了简历，也收到了面试通知。

可是当你和HR相谈甚欢，心里觉得十拿九稳的时候，HR支支吾吾的和你说起工资。

他说：不好意思，这个岗位目前所给到的薪资是**-**，（和他标示的简直是低了不是一个档次）。但是，我觉得如果你能快速的做出成绩，我可以确保你的薪资一定会翻一番。而且，公司非常重视人才，只要你是人才就不用担心未来的收益……

这个时候，你做何感想，你会如何回应呢？

我想对于职场新人来说，这一大套说辞和鼓舞，对于急于向这个社会和所有人证明自己才的年轻人来说，很具吸引力，可能就满怀热情的答应了。也有像这种职场“老”人，很想拍案而起。

你想过吗？这种做法说小了是画饼充饥，说大了就是职场欺诈，虽然求职招聘本属双向选择，但双向选择也是要建立在真实、诚信的基础上的。如此的忽视求职者的时间和花费的精力成本，这难道不是一种不尊重的行为吗？

但是，企业HR难道不知道这样做有失公平吗？可他为什么还要如此做？其实根源并不完全在企业本身。

最近，我做为一个职场“老”人，也遇到了几次类似的情况。和朋友聊起，才发现深层次的原因。

朋友的公司属于50人以内的小公司，经营8年，因为不属于中心区，所以招人也是一大问题。于是买了某招聘网站的会员，发布招聘信息的时候，网站工作人员就提示，薪资可以标高一个档次，这样才会吸引更多的求职者面试，薪资的事情可以当面再来谈。

听完朋友的描述，心里更是为求职者鸣不平。

求职者每天花费时间筛选心仪的职位，收到面试通知收集了解目标公司信息、大老远的赶路到公司面试，倾心费力的介绍自己以期获得HR的青睐，这些时间的付出和花费的精力成本，就这样被企业的不诚实和招聘网站以期提高的面试率来忽视和欺骗吗？

可是，作为求职者，又能如何？在求职的过程中，当然不愿错过任何面试的机会，也无法判断一次面试会不会有这种隐形的小伎俩。

那遇到类似情况又要如何应对呢？

我只想说，坚定自己对自己的定位，相信总有适合你的那一份工作。所以，按照自己的设定的路，坚定走，那些为你描绘出美好图景的人，那些看不见，摸不着的承诺。都让他见鬼去吧。