2022-02-12与领导矛盾的危害

从本周开始，我每天发了日报，这一周对工作进行了复盘和总结。除了周五下午有些放松外，其余时间工作安排得很紧凑，每天晚上适当地加了几天的班，总体来说，工作思路清晰，进展顺利。但是自己在心理上还是负担很大，一方面是与李的矛盾问题，希望他主动来找我谈，以达到和解决，另一方面是工作上希望得到主要领导的认可，心里有着这样隐秘的渴望。所以，心里不快乐的原因，就是没有做到无我。当我不在乎别人的看法，不在乎领导的意见，不活在别人的评价里、看法里的时候，我心里就轻松了。

这次与李的矛盾。一方面是自己蓄意制造，以此调整工作岗位的理由，实质，也是自己在又一次高票评得优秀之后，心里面又有了高傲的情绪。其实，最根本的原因还是自己没有做到低调，放低自己的身段的问题。事情发生了，矛盾并没有解决问题，而且给我产生了三个直接的危害：一是导致在领导心里掌握了我的问题的把柄，以后，领导都可以拿这个问题说我的事。除非，李调走。别外一个问题是导致，我自己的工作更加不畅通，工作更难。第三是让我产生了长达20不到一点的长期情绪低落期。所以，以后要汲取教训，与同事特别是领导发生矛盾是得不偿失的事情，无论如何要避免。因为，我们能做到的是改变自己，而不是改变别人。

当然，这事情发生后，有以上三方面的危害，也有两点的好处：一是领导知道我工作的辛苦，会在工作上压得分管领导一些压力，甚至，可以使我获得工作上的调整，达到我期望的目的。另一方面，暴露出自己的不足和缺点，也可能更多的与广大同事拉近距离，而不是被同事认为是领导身边的人之感。

总是，事情发生了，顺其自然。是福永远跑不掉，是祸永远躲不过。记在这里，只是希望自己以后不要再犯这方面的大错。

记住，永远不要用别人的错误惩罚自己。