JAVA基于JSP的在线人才招聘求职系统【数据库设计、论文、源码、开题报告】
主要使用技术
Servlet+JSP+CSS+JS+Mysql
数据库脚本
/*
SQLyog Ultimate v9.30
MySQL - 5.5.40 : Database - jsp_qzzp_sys
*********************************************************************
*/
/*!40101 SET NAMES utf8 */;
/*!40101 SET SQL_MODE=''*/;
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/*!40014 SET @OLD_FOREIGN_KEY_CHECKS=@@FOREIGN_KEY_CHECKS, FOREIGN_KEY_CHECKS=0 */;
/*!40101 SET @OLD_SQL_MODE=@@SQL_MODE, SQL_MODE='NO_AUTO_VALUE_ON_ZERO' */;
/*!40111 SET @OLD_SQL_NOTES=@@SQL_NOTES, SQL_NOTES=0 */;
CREATE DATABASE /*!32312 IF NOT EXISTS*/`jsp_qzzp_sys` /*!40100 DEFAULT CHARACTER SET utf8mb4 COLLATE utf8mb4_unicode_ci */;
USE `jsp_qzzp_sys`;
/*Table structure for table `area` */
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`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
`addr` varchar(255) DEFAULT NULL,
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) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=32 DEFAULT CHARSET=utf8;
/*Data for the table `area` */
insert into `area`(`id`,`addr`,`delstatus`) values (1,'北京','0'),(2,'上海','0'),(3,'武汉','0'),(4,'广州','0'),(5,'深圳','0'),(6,'广东','0'),(7,'山东','0'),(8,'江苏','0'),(9,'河南','0'),(10,'安徽','0'),(11,'江西','0'),(12,'湖南','0'),(13,'湖北','0'),(14,'河北','0'),(15,'辽宁','0'),(16,'黑龙江','0'),(17,'吉林','0'),(18,'山西','0'),(19,'甘肃','0'),(20,'青海','0'),(21,'西藏','0'),(22,'重庆','0'),(23,'陕西','0'),(24,'福建','0'),(25,'四川','0'),(26,'云南','0'),(27,'广西','0'),(28,'新疆','0'),(29,'宁夏','0'),(30,'海南','0'),(31,NULL,NULL);
/*Table structure for table `emp` */
DROP TABLE IF EXISTS `emp`;
CREATE TABLE `emp` (
`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
`uname` varchar(255) DEFAULT NULL,
`tname` varchar(255) DEFAULT NULL,
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PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=9 DEFAULT CHARSET=utf8;
/*Data for the table `emp` */
insert into `emp`(`id`,`uname`,`tname`,`title`,`savetime`,`status`) values (1,'xm','小明','java高级工程师','2018-04-14 10:48:23','面试'),(2,'hcl','胡先超','嵌入工开发工程师','2018-04-14 11:15:35','面试'),(3,'hxc','先超','java高级工程师','2018-04-25 16:45:37','待处理'),(4,'ll','丽丽','嵌入工开发工程师','2018-04-25 17:43:13','待处理'),(5,'xm','小明','嵌入工开发工程师','2019-04-19 09:10:27','待处理'),(6,'xm','小明','UI工程师','2019-04-19 10:20:07','待处理'),(7,'qiuzhi','先超','java高级工程师','2020-09-29 16:00:29','待处理'),(8,'qiuzhi','先超','JAVA工程师','2020-09-30 08:41:27','待处理');
/*Table structure for table `fav` */
DROP TABLE IF EXISTS `fav`;
CREATE TABLE `fav` (
`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
`qzzuname` varchar(255) DEFAULT NULL,
`zpinfoid` varchar(255) DEFAULT NULL,
PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=8 DEFAULT CHARSET=utf8;
/*Data for the table `fav` */
insert into `fav`(`id`,`qzzuname`,`zpinfoid`) values (2,'qiuzhi','2'),(3,'ll','1'),(4,'ll','3'),(5,'xh','5'),(6,'xm','1'),(7,'xm','3');
/*Table structure for table `hbnews` */
DROP TABLE IF EXISTS `hbnews`;
CREATE TABLE `hbnews` (
`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
`title` varchar(255) DEFAULT NULL,
`author` varchar(255) DEFAULT NULL,
`filename` varchar(255) DEFAULT NULL,
`content` text,
`savetime` varchar(255) DEFAULT NULL,
`infotype` varchar(255) DEFAULT NULL,
PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=5 DEFAULT CHARSET=utf8;
/*Data for the table `hbnews` */
insert into `hbnews`(`id`,`title`,`author`,`filename`,`content`,`savetime`,`infotype`) values (1,'什么样的简历会被HR瞬间秒杀？','佚名','','也许这是招聘时，HR筛选简历的一个潜规则，即在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企业为了减小招聘成本，这种做法也是无奈之举。
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\r\n 鉴于很多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，而哪些类型的简历将被直接秒杀？下面就为大家揭晓。
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\r\n 1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等（就IT专业而言），这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
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\r\n 2、废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的简历太多。
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\r\n 3、把图书馆管理系统一类的东西作为项目经历的：拜托，这种课程大作业是极难看出水平的。
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\r\n 4、考过计算机等级考试的：专门针对计算机方向求职而言。等级考试是给非计算机专业的人考的，如果你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
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\r\n 5、排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务管理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己精通这些了。
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\r\n 6、有很多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
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\r\n 7、号称精通Dreamweaver或者Photoshop的（仅针对编码和研发岗位）：很多应届生花了几年学怎么“做网站”和PS，以此认为自己计算机精通，让人无力吐槽……招设计师不在我说的范围内。
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\r\n 8、四级没过的：四级都没过但实际英语能力不错的，我没遇到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档，但很难指望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流。（这个似乎争议很大，补充一下：我不认为牛人一定要过四级，肯定有没考过四级但听说读写很牛叉的人，但我认为这种人所占的比例很小。招聘不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试，而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……）
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\r\n 9、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种，这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
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\r\n 10、实践经历有明显作假的：不解释。
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\r\n 11、附带全身照的，尤其是华丽的彩色生活照：专业一点，我们不是招前台。
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\r\n 12、附带各种获奖证书的：获得奖学金或者比赛的经历会为简历小小的加分，但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面，拜托……这又不是申请出国，我也没必要去验证你在院棋牌比赛中获得了二等奖这个事是真是假。
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\r\n 13、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”……
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\r\n 14、什么都很精通的：如果真如您所说，那我会倒找您求职的。
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\r\n 15、同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难指望在一段时间内的成长会多大。
','2018-02-25 10:03:05','新闻'),(2,'面试后如何与HR保持联系','佚名','','面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了，成功的关键是面试后仍然与雇主保持联系。\r\n
\r\n\r\n 专家介绍说，没有必要非等雇主先打电话与你联系，实际上，如果处理得当的话，主动与雇主联系这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。在联系中你要表达出对这个职位兴致很高，并且期望得到这份工作的想法，但要注意如何控制好询问的节奏，既不令人厌烦，又不使自己看上去非常绝望。首先，在主动询问之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。\r\n
\r\n\r\n 其次，当你与招聘经理联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他非常关心的新信息作为话题的开头。在联系时，不要反复地诉说应该聘用你的理由，那样会使你显得很脆弱。如果你想提醒他重视你的存在，专家建议你用电子邮件的方式快捷地、直接地说出你的内心感受。但千万避免诸如“如果你们不录用我就犯了一个错误”这样的话，会显得粗鲁又过于自信。\r\n
\r\n\r\n 如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。\r\n
\r\n\r\n 即使没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话比一份简历的作用要大多了。把这个项目看成一个长的面试过程，可能这份经历就此给你带来了一份好工作，谁也说不准。','2018-02-25 10:03:41','新闻'),(3,'大公司HR是怎样筛选网申简历的','佚名','','越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。
\r\n
\r\n 人工打分筛选法
\r\n 打分标准
\r\n 网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高，CHINAHR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮以下为具体指标及达标准则：
\r\n
\r\n 准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高
\r\n
\r\n 准则二：符合以下网申关键字入选机率将会大增
\r\n
\r\n 网申关键字：
\r\n 学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主
\r\n
\r\n 专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
\r\n
\r\n 英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；
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\r\n 实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；
\r\n
\r\n 学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,teamspirit,communicationability等；
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\r\n 奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
\r\n
\r\n 国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
\r\n 以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知
\r\n
\r\n 准则三：网申之特殊地方——开放性问题open question
\r\n 此为网申最为重要的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP.若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感PG八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。
\r\n 1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
\r\n 2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
\r\n 3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.
\r\n 4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
\r\n 5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
\r\n 6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
\r\n 7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
\r\n 8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.
','2018-02-25 10:04:16','新闻'),(4,'HR透露如何成功求职','佚名','','宣讲会上，如此近距离地接触未来的面试官，不仔细从他们口中捕捉求职“秘籍”，那就太浪费这个机会了。
\r\n 笔者直击校园宣讲现场，总结应届生求职道路上的几大“悲剧”，搜罗HR的“阅人”思维。
\r\n
\r\n 悲剧一：求职信如泥牛入海
\r\n 如何网申才能获得较高的“命中率”？
\r\n 欧莱雅HR：“实际上，网申是有targetschool的(注：招聘圈内所谓的‘目标学校’就是以学校名称为关键词，非目标院校的简历自动跳过)。因为学校太多，这是为有效挑选人才不得已而为之。不过，目前欧莱雅的网申系统在不断改进中，我们设置了一个评分系统。在这个系统中，除了有学校评级，还有很多加分项。我们建议学生尽可能在简历中凸显经历、成果和兴趣，这些方面都有加分可能，分数高者自然可在网申系统中脱颖而出。”
\r\n 花旗HR：“简历最重要的是呈现与众不同之处，这才能引起我们的注意。”
\r\n 阿克苏诺贝尔HR：“我们经常看到公司名字是‘联合利华’、‘宝洁’的网申简历，这样的简历当然在第一时间就被剔除了。一个员工曾经告诉我，他在找工作的阶段，一共投了98份简历，收到32家的回应，拿到15个offer，所以要取得较大的命中率，必须海投！”
\r\n 求职帖士：企业一再强调在网申中展示你的特色，或许很多学生自己都不清楚自己的特色何在，是时候好好总结一下，并找出与心仪企业的契合点，在网申中予以强调！当然，提高命中率还要牢记一个准则：少犯单词拼写错误、写错公司名字等低级错误！
\r\n
\r\n 悲剧二：“栽”在面试环节
\r\n 面试中，怎么才能博得HR的好感？
\r\n 阿克苏诺贝尔HR：“HR招聘时其实是有评分标准的，评分点的设置与企业价值观、岗位要求有关。像阿克苏诺贝尔比较看重客户至上、强执行力、有胆识改变等素质。曾有学生向我阐述他如何在其他人反对的情况下力排众议，最后争取到大型活动主办权的经历。从整个陈述看，我只能得出他‘有胆识改变’这一结论，而看不到其他闪光点。如果他能讲清活动的客户是谁，为什么要组织这个活动，最后的执行情况如何，那他将得到更高的分数。”
\r\n 求职帖士：“可否讲一讲你最具挑战性的一次经历？”多年来，这道题目在面试时屡试不爽。这其实就是所谓的“行为事件题”——根据过往的经历来“探究”应聘者的能力。这个题目的确没有标准答案，不过却有标准“得分点”。HR会从你的叙述中发现亮点，作为打分依据。由此可见，HR“阅人”的思路其实也有条条框框，并非天马行空的主观喜好。求职学生在面试中，一方面要真实地展现自己；另一方面也要巧动脑筋，思考一下应聘岗位需要上任者具有哪些素质，如果你有，就大胆表现出来。
\r\n
\r\n 悲剧三：收到拒信
\r\n 收到拒信后，怎么办？
\r\n 阿克苏诺贝尔中国区负责人：“我曾经收到过四五十封拒信，当时我的办法是一律删掉！现在看来，实在是傻办法。我的一个员工把收到的拒信全部都贴在墙上，并注明失败的总结，以此激励自己。我建议大家在收到拒信后，回复一封邮件给HR，问一下被拒绝的原因，这是提高自己的好方法。”
\r\n 求职帖士：收到拒信，灰心丧气，然后恶狠狠地把拒信删掉！HR告诉我们，这其实是不明智的举动，拒信何尝不是通往成功的开始？它不仅能提高心理抗压力，还能增加求职的经验。
\r\n 事实证明，收到拒信并非完全没有希望。在今年的校招现场，一位名企师姐现身说法，去年她在已经收到拒信的情况下，居然接到了面试的通知。虽然感到莫名奇妙，但她打起精神，没想到这根“最后稻草”竟然真的让她最终拿到企业的offer。事后她才知，原来应聘公司当天要组织群面，可由于人数不够，HR依据笔试成绩，选择了排名靠前的她参加“面试”。没想到，这个原本被公司权当凑数者的“救火队员”最后突围。由此可见一个老道理，机会总是给有准备的人。
','2018-02-25 10:04:42','新闻');
/*Table structure for table `messages` */
DROP TABLE IF EXISTS `messages`;
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PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=8 DEFAULT CHARSET=utf8;
/*Data for the table `messages` */
insert into `messages`(`id`,`saver`,`savetime`,`content`,`resaver`,`recontent`,`resavetime`) values (3,'ll','2018-04-25 17:47:19','醉了','admin','tfn ','2018-04-25 17:47:33'),(4,'ll','2018-05-17 13:01:16','你还','','',''),(5,'xh','2018-05-17 21:13:59','我想找工作','','',''),(6,'xh','2018-05-17 21:14:22','好想哭，找不到啊啊啊','','',''),(7,'xh','2018-05-17 21:14:54','加油吧骚年','admin','回复','2019-04-19 10:23:44');
/*Table structure for table `msg` */
DROP TABLE IF EXISTS `msg`;
CREATE TABLE `msg` (
`id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
`content` text,
`qzzuname` varchar(255) DEFAULT NULL,
`qyid` varchar(255) DEFAULT NULL,
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PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=7 DEFAULT CHARSET=utf8;
/*Data for the table `msg` */
insert into `msg`(`id`,`content`,`qzzuname`,`qyid`,`savetime`) values (3,'请28号上午10点到公司来面试','hxc','11','2018-04-25 17:12:18'),(4,'就你这简历？','ll','12','2018-04-25 17:45:52'),(5,'我们已经看过您的简历，认为你符合我们的面试要求，邀请你4.30号到我们公司面试。','xm','12','2019-04-19 09:19:23'),(6,'你好，你符合我们公司的招聘要求，特邀请您下周一前往我司面试。','xm','12','2019-04-19 10:22:11');
/*Table structure for table `sysuser` */
DROP TABLE IF EXISTS `sysuser`;
CREATE TABLE `sysuser` (
`id` int(11) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
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(2,'系统简介',NULL,'全国领先的专业招聘网站，日均超过210万热门在线职位，好工作不等人。众多名企招聘信息，免费注册会员，填写简历，搜索您想要的职位，找工作也可以这样轻松!
',NULL),(3,'关于我们',NULL,'联系地址 : XX大学
\r\n联系人 :***
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\r\n传真 : 2098888888
\r\n工作时间 : 7:00-17:00
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',NULL),(9,'职场资讯','养老保险破除“双轨制” 公务员工资或普涨',' 养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息。昨天，国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。
\r\n
\r\n养老保险改革方案拟定全国同步实施
\r\n 马凯在报告中称，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
\r\n 马凯表示，改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
\r\n
\r\n养老金并轨后差距逐步缩小
\r\n 问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗？
\r\n 答：北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。
\r\n 对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。相对小幅的降低水平，更利于改革推行。
\r\n 李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。如通过8—10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。
','2018-05-18 23:03:33'),(10,'职场资讯','顺丰：如何优雅地留住“快递小哥”？',' 关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：
\r\n 顺丰集团目前员工总数约为28万人，其中一线收派员占比近60%。
\r\n 在人员流动率平均高达70%的快递行业里，顺丰的员工流失率仅为不到30%。
\r\n 春节收假，顺丰的员工报到率连续五年达90%以上。
\r\n 相比其他行业，快递行业因职业荣誉感较弱、作业环境差等原因，一线员工的流失率始终居高不下，而行业的快速发展促使人才需求量越来越大。这是很多快递企业人力资源部门不得不面对的双重挑战。
\r\n 除了招人、留人，如何管理个性普遍突出，又似乎不太能吃苦的年轻员工，尤其是“90后”一代，也是摆在快递企业面前的重要课题。
\r\n 作为快递行业里的巨头，顺丰自1993年成立至今，有着深孚众望的口碑。这样的口碑源于员工优质的服务，而“更好地服务员工，则是人力资源部门的首要责任”，顺丰速运集团人力资源总裁陈启明说。
','2018-05-18 23:04:35'),(11,'职场资讯','不设人力资源部行得通吗？',' 有时候，唯一一件比拥有人力资源部更糟糕的事情，是没有人力资源部。
\r\n LRN Corp.是一家帮助企业开发道德与合规项目的公司。几年前，这家拥有250名员工的公司在重组过程中废除了大部分职位和部门名称。它还废除了之前负责招聘、薪酬等事务的人力资源部。
\r\n LRN总部位于洛杉矶。执行副总裁戴维·格林贝格(David Greenberg)说：“我们想把人事问题融入业务当中。”
\r\n 寻求管理架构扁平化、让员工承担更多责任的企业常常以人力资源部门为靶子。高管说，从招聘、解雇到维持员工队伍多样性，传统人力资源部把持着一切，它们用低效的政策和流程扼杀创新、阻碍业务的开展。与此同时，人力资源软件产业的兴旺使企业比以往任何时候都更容易实现薪酬福利管理等与人力相关的职能自动化或外包。
\r\n 一些员工说，他们强烈地感觉到内部人力资源人员在其位而不谋其职，特别是在涉及调解员工纠纷、解决工资问题等基本人力资源职责的时候。LRN和其他一些已经废除人力资源部门的公司说，它们正在解决这些问题。
\r\n 拥有11年历史、雇员900人的园林公司Ruppert Landscape Inc.从来没有一个传统的人力资源部门。管理人员一方面要续合同、确保客户的草坪剪到合适高度，另一方面也要在大学招聘会上寻找人才、让员工了解公司的401（k）计划。
\r\n CEO克雷格·鲁珀特(Craig Ruppert)说，这种去中心化的架构会促进全公司领导者的自治和问责。鲁珀特的公司覆盖了从费城到亚特兰大的很多市场。他估计公司管理人员有5%的时间是用于处理与人力资源有关的事情。
\r\n 鲁珀特说：“我只是很难理解，两个州或四个州开外一间办公室里的某个人，怎么可能比一个在员工身上有着切身利益的人更善于解决员工的问题。”
\r\n 据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)数据，2012年，美国雇主每雇用100名员工便雇用 中位数1.54名人力资源专业人员，略高于2009年衰退期间1.24名的低点。政府统计资料显示，他们的中位数年化薪酬约为5.1万美元。
\r\n 企业初创时期往往没有人事团队，但人力资源管理协会建议企业在员工数量达到15人之后就聘请一位人力资源员工，因为到这个时候，人事问题会变得复杂起来，需要用专门的技能去解决。
\r\n 康奈尔大学(Cornell University)高级人力资源学研究中心(Center for Advanced Human Resource Studies)执行主任史蒂夫·米兰达(Steve Miranda)说：“考虑裁掉一部分人力资源人员的时候，你得考虑到由此带来的财务风险和战略风险。”米兰达曾是朗讯科技(Lucent Technologies)的人力资源高管。朗讯科技现在是阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)的一部分。
\r\n 他说，管理人员常常缺乏一些专业知识，这些专业知识对于保持公司竞争力、让公司遵纪守法有着至关重要的作用。比如，如果他们不懂《事假和病假法案》(Family and Medical Leave Act)衍生的最新规定，那么公司就有可能面临诉讼；如果不知道去哪里寻找合格的工程师，到头来他们可能就会在争夺人才的战斗中落后于人。
\r\n Bloomin’ Brands Inc.旗下的Outback Steakhouse在2008年之前没有人力资源部门，但这家餐饮连锁企业在平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)起诉它性别歧视之后设立了一个。2009年，Outback付出1,900万美元和解此案，同时增设一个高管级别的人力资源岗位。
\r\n 在没有人力资源人员出面调停的情况下，人际关系问题必须用不同的方式处理。多伦多侧重于医疗行业的营销代理机构Klick Health就曾放弃设立人力资源部门，取而代之的是两个“服务员”，即拥有客户服务背景的员工，其任务是为员工营造出CEO勒罗姆·西格尔(Leerom Segal)所说的“无摩擦”工作体验。
\r\n 对于两个服务员来讲，这个任务的具体内容便是开办辅导课程、规划职业发展道路、为员工配偶挑选生日礼物等日常工作。
\r\n 当同事相互之间无法忍受，或员工对上级没有好感时，西格尔会指望他们自行解决。他说，“我们要求高级领导者提前察觉到可能存在的情绪问题”，如果这些问题不能很快解决的话，就把人员安排到其他工作团队中去。
\r\n Klick公司的前员工称赞这种推动其文化建设的创造性思维，但表示他们有时候觉得像是没人理睬他们一样。曾是Klick项目总监、2013年离职的内维尔·托马斯(Neville Thomas)有时候不得不惩罚或开除直接下属。他说，在没有人力资源人员的情况下，他担心会需要负担法律责任。
\r\n 他说：“没有人力资源部门来教你。当有人力资源人员的时候，你就等于有了一个可信任的伙伴。”
\r\n Klick的西格尔说：“我们的目的是营造一种开放的文化，让我们的所有员工都可以心安理得地找他们的经理或我们的管理团队，在冲突解决方案或任何其他领域提出问题、寻求协助和辅导。”
\r\n 虽然有时候管理人员觉得人事部门拖慢公司的脚步，但根据LRN的一名前员工说，没有人事部门有可能导致公司无法前进。
\r\n 她说，员工们费尽心力地琢磨新员工应当具备什么技能、拿什么样的工资，使公司的招聘流程变得冗长而又复杂。她说，公司的高管成为“所有事情的最终决策者”，让问题久拖不决。
\r\n LRN的格林贝格说，公司“肯定还是半成品”，它自己的指标也显示它必须进一步促进员工之间的信任。他还说，公司刚刚招进一名员工来“专心处理跟LRN人员相关的所有事情”。
\r\n 不过这名员工没有被叫做人力资源经理，根本就没有头衔。
','2018-05-18 23:05:20'),(12,'职场资讯','澳退休年龄2035年将延至70岁',' 澳大利亚国库部长乔-霍基2日宣布，到2035年时，澳国内民众的退休年龄将延长至70岁。霍基表示，计划于13日公布的澳政府新财年预算案，将重点鼓励企业雇佣年龄大的员工，使其有机会继续工作。此外，新预算案将以促进经济发展为重点，政府会对基础设施建设投入更多资金，以期带动经济发展并增加就业岗位。
','2018-05-18 23:05:52'),(13,'职场资讯','中国式大数据都是骗人的?',' 大数据是仅次于互联网思维之外最热的词，大数据原来的意思是互联网或者移动互联网让人们收集数据变得更加方便，这种方便又可以直接转换为某种直观的相关把握，从而便于决策。
\r\n 比如谷歌搜索里面趋势项目在印度应对疟疾的作用，谷歌比印度官方还更早地知道了疟疾扩散的路径和放大程度。还有一个著名的例子是百货公司的销售数据发现尿布和啤酒的相关关系，男人为自己的婴儿买尿布顺便会买几罐啤酒，那么正确的货品摆放是将尿布和啤酒放在一起，这样会提高销售额。
\r\n 这些都是比较正面的例子，人们被这些例子所打动，觉得大数据真的很好很好，不需要深究因果，就可以做出正确的关联性判断，从而美化生活。
\r\n 但是大数据在中国，尤其在中国最火爆的领域，比如手机、电商、娱乐等等诸多领域都变了味道，大数据变成了一种大造假，它的基本逻辑是，通过制造一个令人吃惊的数据，达到欺骗或者吆喝的目的，从而榨取整个社会残余的一点点信任。笔者觉得，中国大数据已经变成了互联网思维骗术的最核心部分。
\r\n 举几个例子吧。比如一家著名的智能手机生产商，它们基本都是采取电商模式，不走任何线下渠道或者定制机，他们最常见的举动就是在双11或者自己的某某节上宣布，几秒之内就销售了多少部手机，一天之内就是百万部，它的手机永远都是秒内售磬，弄得没买到的人都不知道时间去了哪儿?
\r\n 在苹果iPhone最热的时候，这家手机公司也跟苹果一样，采取粉丝大清早起来就排队的模式，弄得争议很大，因为买iPhone在美国也排队在欧洲也排队在亚洲也排队，几乎变成了一种全球化现象，大家都觉得这是真的。而这家手机商在中国玩雇佣排队，就令人感到很奇怪，所以有争议。这家不断进步的手机商也很聪明，随后将精力主要放在线上，开启了线上秒杀模型。
\r\n 线上有几个特点，第一是节省店面成本;第二是收集需求，有需求才发货，这端不动那端也不动，很互联网思维。第三点没有人说，可以造交易量的假。比如发售手机100万部，预估兴奋的屌丝大约30万，那么70万部就可以自己买，通过账户打钱来买，因为买的是自己的东西，钱落入的账户也是自己的账户，在德隆时代的股票市场，这叫自买自卖自弹自唱。弄得很热火，也吸收小散进去看看。
\r\n 当然，卖手机比弄股票还是厚道一些，无非是让潜在好奇的人也进去看看，觉得不错买一部，不至于套牢这么严重，况且人家手机的确很便宜。但这其中的内在道理是一样的，线上交易无论是天猫还是自己的电商平台，都是可以“造大数据”的。
\r\n 业内基本都领会了这三点做法，笔者看到其他的一些国产手机商都开始学习这套模式，笔者有100%信心展望：未来各手机商宣布卖出的手机量之和肯定高于整体手机出货量，就像中国的GDP统计一样，各省统计出来的GDP之和，远远统计局做的总量抽样估计，这种宏观上的中国式统计景观，已经大面积地出现在微观企业的互联网思维中。
\r\n 中国式大数据的核心关键词，除了展示自己的东西如何牛之外，主要是通过数据来影响消费者，达到数据操控和数据干扰的目的。
\r\n 再简单举个例子，现在很多做电影电视或者做书的，都喜欢做一个预定的app，意思是如果观众读者先预定了电影票或者期书，那么到了真实购买阶段，是有很大的折扣的。但一般来说，他们都会将观众或者读者的数量弄得很高，制造出很红火的样子，他们的目的不是为了收集未来需求，而是要影响院线或者出版社：你看，观众和读者这么踊跃，意味着该片或者该书是非常牛的，你们院线或者出版社要拿出最好的放映资源或者出版推广资源来做——“大数据”变成了一种影响力或者操纵力。
\r\n 在一些更草根的领域里面，大数据黑幕更是泛滥。现在最草根最惊愕的领域是自媒体融资领域，动不动一个小公号就宣布自己融资百万或者千万，估值上亿。当然，不否认这个世界的确存在很多傻钱，有些媒体人的资源的确还不错，融点小钱也不在话下，但是傻钱也不是你们想得那样。比如笔者亲自看到的案例是这样的：一个信息类的app项目估值，融资方的确给了点小钱，不到100万，但被吆喝成2千万，只占20%的股份，这意味着该项目估值已经达到了亿级，融资方是这么告诉该项目的创始人，100万省点花，够你们这点人干一年，你们要努力干，等未来市场更热一点，找一个更傻的人做B轮融资，就算成本价，也能算上1亿，大家都赚了。所以，现在这个估值钱可以少点，但口气绝不能小点。未来的盈利模式是有可能做大，但主要精力用于博傻。
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项目截图
