加强人才建设，提升基层服务能力

        当前，黑龙江振兴发展是站在了一个新的重要的关口，省十三次党代会提出的实施人才振兴计划，对推动新时代龙江全面振兴发展作出的全面的部署。

      此次，黑龙江人才振兴60条中对基层人才建设加大了力度、形成了机制，只有加大对人才的帮扶力度，吸引更多的人才扎根基层，才能更好的发展。一是营造了良好的发展氛围。公开招聘大学生服务基层，建立“导师帮带”制度，并建立成长档跟踪培养，极大的宣传了基层人才工作在基层一线的先进事迹，营造出良好的发展氛围。加大了人文关怀，完善了服务保障，对于安居、就医、子女入学等加大了保障力度，使得基层人才的成长和生活环境得到了改善和优化，积极的映照了干事创业、施展才华的工作环境，保障了基层人才的“存活率”。二是加大了人才激励的力度。注重了基层人才选拔力度，针对特别优秀、发展潜力大的，符合条件的在同等条件下优先提拔。基层的工作经历作为组织部门选拔和调配干部的必备条件之一，这让基层的工作人员看到了向上的希望和出路。