这种情况想必大家都会遇上：
同部门的一个同事一离职，领导就把他的活分配给其他人，一开始还说等招到人就移交工作，但时间一久，领导连装样子也懒得装，这活就等于送给你了。
一想到自己1个人干了3个人的活，工资还只有一点点，真的很无奈。
从工作量上来讲，一个人干了几个人的活，理论上就该加工资，运气好的会给加一点点，运气不好的话，什么都不会给。
那么这种情况该怎么解决呢？
1个人干3个人的活，却不可能拿到3个人的工资
平心而论，一个人干几份工，受益最大的当然是公司，不说基本工资，就拿省下来的社保和公积金来说，都是不小的一笔金额。
如果另外两个人离职，我把工作包下来，而平均月薪是5k，那基本上能替公司一个月省4000不到的社保和公积金。再加上省下的人工工资，一个月能净省13000。
所以为什么领导招人都不着急？原因无外乎这几个方面：
1省钱啊
所以说，连一向给钱大方的华为，也不会给干了三份活的员工三倍工资。华为的做法是，让你加班，给你每个月多加2k，晚上还能多工作4-5个小时。
所以哪家企业如果和你说"减员增效加薪"，那基本都是耍流氓，给你加的工资看着多了50%，干的活可多了200%。甚至还有人选择性地忽视"加薪"，只做到了"减员增效"，一分钱都不涨。
2原本的定岗定编可能存在不合理
公司每年都在发展和变化，可能前几年盈利颇丰，对每个部门的编制管理都比较宽松，所以很多部门都会多招些人，很多人一起分摊工作就会更加轻松。但一旦公司经营状况有所变化，利润下降的同时，福利也会变差，员工离职后公司也会考虑减少招聘指标，所以会把离职员工的活分配给在职的某个员工。
所以，虽然是三份工作，但实际上工作压力不会很大，只是对我们的心理感受而言，非常难以接受。
3怕引起公司内部员工薪酬不公平
不是每个人都能高效地完成原本是3个人的工作量，所以如果只给某个人3倍工资，很容易会导致其他员工的不公平感。引发群体性离职事件。
从这个角度来看，效率高的员工其实更容易吃亏。
无论是公司是好还是坏，它存在的目的都是为了盈利，所以为了更多盈利，压榨员工也是必然的。遇到这些高效率的员工，公司当然是很高兴的，比较人性化的公司也会给予适当补偿。
但遇到那种难缠的领导，看你从不加班，就给你多来点活，看你活干完了，那就再给你加满加饱和。这种坑爹公司，能按时发工资就不错了，就别想着加工资了。
工作累不可怕，可怕的是员工心累
对企业来说，低工资的人养了一堆，每个人都没事干，但每个人都整天闲得发慌是一种痛苦；
但更应该觉得痛苦的是，每个人从早忙到晚，饭来不及吃，觉来不及睡，结果一年都赚不到一张回家的机票钱，老板还继续视而不见。
"忙"不是一个贬义词，有的公司的员工可以苦中作乐，忙出价值；有的公司员工却因为增加了少许工作就愤怒不止，抱怨连天。
这当中的差别，不是员工和员工的差别，而是企业之间的差别。
工作不是一场单项交易，我替你工作，你发我薪水。公司希望省钱，员工未必不能理解，但公司的做法却让人难以信服。大家都有吐槽的权力，不是负能量，这就是人性和自由。我们不是怕工作量大，而是怕累成狗还钱少。
但凡认识到这一点的企业，在"减员增效"上一定不会走弯路：给员工满意的薪酬，让员工更高效也更开心地投入工作。
让1个人干3个人的活可以，也请给到员工与其创造的价值相匹配的报酬，只有这样，"减员"才能"增效"。