如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？

很多人经常抱怨：为什么升职的不是我，加薪的不是我，拿了奖金的不是我？但如果换位思考的话，以你现在的业绩、能力和状态，如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？

  也许大多数人的回答是：不会。

  因为我们以打工人的身份，浑浑噩噩地度过了一天、一周、一个月、一年又一年，除了年龄在增长，我们的能力、业绩、心态、薪资、职位并没有丝毫变化。

  从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划。最为关键的是，打工心态越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。

  如果我们足够理智，冷静的思考、反思一下，更清晰的认知自己，扭转自己的思维方式，彻底终结“半死不活”的打工心态，让“以老板的心态对待工作”这种正面思维占据自己的大脑！自己哪里有提升的空间，是强化专业技能，还是调整工作心态，亦或想调整岗位，还是要另谋出路。

  如果转变心态，工作其实会变得很轻松，像老板一样思考，像老板一样行动。可能很多人以为这种心态是只有老板独有的心态。但其实这并不是老板的专利，而是每一个人对工作所必须具备的态度。这两者的区别在于，老板心态会让你觉得自己是为自己打工，把这份工作当场一份事业，充满干劲地完成工作，那么收入自然而然也会变多。

  2021年，请不要再安逸沉沦混吃等死下去了，而是要转变心态，以老板的思维运营自己的工作，运营自己的公司。在今后的工作中思考与反思，如何运营自己，管理自己，提高自己的核心竞争力，让自己成为老板独当一面，以老板的角度去思考，那么成长便会突飞猛进。

最后问一下自己，

  如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？