武汉快递小哥的连升三级vs公务员从复印打水的晋升之路

上周，我在群里看到一条被刷屏的消息。

武汉顺丰小哥汪勇刚好负责武汉金银潭医院片区，原本打算趁春节生意冷清去开滴滴补贴家用，结果遇到疫情便挺身而出，以一己之力解决了武汉金银潭医院医护人员的很多后勤难题，成为了白衣天使口中的“大管家”。

快递小哥在默默无闻的干了一个月以后，最终被媒体报道，然后连升三级，被顺丰火线提拔为分公司经理。

国家邮政局授予他“最美快递员”特别奖（什么时候政府部门也开始搞“特别奖”了？）。

《人民日报》给了他更魔幻的称号—“生命摆渡人”。

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我看完这条消息后，第一反应是：

他在疫情期间拿到的结果可能比部分当地处级干部的还要多。

这对一个基层快递员来说，火线提拔、出境央视，毫无疑问已经无疑是职业的高光时刻了。

虽然在我们的眼里，他做到的事，总结起来还是开车拉人、给人送饭、找修眼镜的、送生日蛋糕、买羽绒服这种，没有脱离“外卖、跑腿、滴滴司机”的本行。他组织起来的志愿者，大部分也还是快递员、外卖员。但为何我们就会被他感动，社会就会给他超预期的奖励？

我想，快递小哥如果是个公务员，也应该能看到提拔公示了，搞不好也还是破格。至少在我看起来，他至少还是个当处级干部的料。

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我联想起了曾经在知乎上看到过的一个问题

985硕士，女生，事业单位，分到办公室，开会要给领导端茶倒水，心里总有点不舒服，大家怎么看？刚进事业单位没多久，分到办公室，是办公室年龄最小的女生，自然而然端茶倒水的活就落在了我身上。第一次倒水后，心情超级down，但没表现出来。时不时的心里会有点不舒服，时不时的会觉得自己好没用，不知道在这里自己的价值何在？

我回忆起自己进入部委大院最初的那段日子里，我被分配到办公室。每天9点半，我拉着箱子去报刊室拿领导和各处订阅的报刊杂志，然后再去文电处拿回来上午的交换文件。回到办公室后，要把报纸杂志和文件分门别类的放到各位领导和处室的格子里。这样的工作，每周重复5次。

虽然领导和同事可能不会因为我错放几次就苛求一个新公务员，但最后我愣是做到了不用看订阅单就可以把各类报纸和杂志分到格子里。

说起来，这项工作复杂程度还不如快递小哥，他毕竟是在疫情特殊情况下处理这些烦杂而细碎的事务。这对我而言，却是一段意义非凡的职业经历，它让我窥探到了职业道路上“打怪模式”。

再回到985毕业的硕士的话题上来，她因为觉得给领导“端茶倒水”太过于简单，并不符合自己名牌院校毕业的身份，心态焦虑、怀疑职业价值。

她可能还不明白理解职业的初心，政府这样的公共机构，每一项工作，即便是内部，都完全有可能影响到一大片人。

今天的端茶倒水做完美无缺，服务好了一场重要的会议和接待，可能就间接促成了某个具体的项目。明天学会了交换文件，并做到了万无一失，才能更好地了解整个机构的运转规则，更加高效的推动各项“为人民服务”的崇高事业的落地。在这个过程中稍有疏漏，“不靠谱”、“浮躁”印象深入领导、同事脑海，再要改回来就极为困难了。

没有名校加持的顺丰小哥，却保有最简单的初心：我在这场疫情中能不能帮到别人？医护人员没有饭吃了、没有羽绒服了，我能不能从哪里找来。

他也不是没有担心被感染，但是每当他解决了问题，看到了医护人员的信任，他就可以反推这份“外卖、跑腿、滴滴司机”的工作价值，甚至为此赴汤蹈火，把“想干事、能干事、干成事”的精神继续发挥下去。

职场上，了解自己的初心，通过哪怕最小的细节，与领导、同事、客户交互积累信任，才有机会把你推向最初希望达到的位置。

这个时代，其实社会一直在褒奖怀有初心、明白工作价值的人。