2021年10月12日(周二)

聊一聊被公司裁退前的心态。

为什么被裁退？
直接原因是连续两次绩效评级是C。
根本原因，无良leader，我上了他的黑名单了。另外两次事故，我成了背锅侠。
第一次绩效评C，因为空降领导，之前辛苦加班搞出来的业绩全都清零。恰巧新领导新官上任，要出成绩，我们刚刚完成一次升级，主要工作都做完了。新领导胡乱指挥一气，结果他安排我做的工作，正如我预料的那样，基本无效。然后他甩锅给我，说是我做的不够好。导致组内老员工离职走人了3个。我被迫调岗到另外一个部门。但是评级确是他给我评的C。另外他是技术总监的亲信，总监也是空降领导，第一次当主管，也开始排除异己。从此我上了总监的黑名单。

第二次绩效评C，真的是背锅了。来到新岗位，我很快的融入，并输出工作。连续负责了10余次开发任务，和其他同事也很融洽。后来人员流失，组内开发人员走了三分之一，大概4个。产品和测试走了三分之一，大概三个。新来的产品，初来乍到就要搞一个大项目。然后我负责开发，付出很多辛苦，其中很多环节都是我推动的，但是领导仿佛视而不见，我提交的工作总结，也只是聊天回复一个赞的表情。最后我按时完成开发任务。测试也验收了，测试同学也是新来的，出现了很多乌龙测试，搞得我很疲惫。最后上线之后，发现多个BUG，这些问题其实我根本不知情，出现之后才摸清楚事情的来龙去脉，很多都是历史遗留导致的问题，其他就是流程问题。后端同学不作为，耍油条，产品是个愣头青，测试同学也是一头雾水。最后BUG解决了，但是要复盘，要追责。自然都追到我身上了。

这两次评C，导致我要被辞退。然后领导自然找出一堆理由，居然还说我缺乏责任心，缺乏主动性。哎，欲加之罪吧。
我什么都没说，这都在预料之中了，只求速裁，但该给我的赔偿金不能少。

领导约谈之后，我一直都在忐忑中等待，结果人事迟迟不找我聊后文。难道还想让我主动离职吗？笑话，那我就以静制动，静待佳音。反正混一天算一天，工资不能少。剩下的活我也不想好好干了，反正我的工作都做完了，主动推动的事，既然你都说我没有责任心不主动了，那我就做给你看，当真不管了。

一个字，耗。