关于工作

找工作这事，最好多听自己的，听同龄人的，听师兄师姐的意见，绝大部分家长的意见不适合这个时代，遵循他们的意见去做职业选择，极有可能吃大亏。父母这一代，很多人在工作上是「从一而终」，第一份工作就是最后一份工作，而他们中的大多数最终也尝到了稳定的甜头，尤其是比工资还高的退休金。但这个退休金并不是稳定工作带来的，而是因为人口红利带来的，这与个人努力或者选择无关，只与时代背景有关。

但新的时代背景下，所谓的稳定的工作已经不存在，如果存在，就是一个极大的陷阱，让你满足于现状，技能难以提升，而且对于这个平台的依赖性增大，这样下去可能到30岁就废掉了。比如前几年有人羡慕高速公路收费员，感觉就坐在那里收收钱，不需要学习新技能，每月也能拿高薪。但这个金饭碗最近被ETC砸掉了，国家下大力气推广ETC，以后80%以上的收费口都变成ETC也是可能的。请问，被ETC替换的这些人去哪里？只要人口红利继续消减，只要这个社会越来越强调效率，那种轻松挣钱的稳定岗位其实就是「等待下岗」。

此外，发展势头好的国企，内部竞争也极为激烈。我有朋友去了地方的大国企，每周工作六天，工作强度比互联网公司还大。当他告诉我这个「真相」时，真是吓了我一跳。

所以，把不稳定、风险当成常态，勇敢去面对吧。换工作、被裁员是每个人都要面对的，早一点面对，早一点成长。而且人的能力都是在这种环境下激发出来的，君不见最高薪的行业都是竞争激烈，淘汰率极高的公司，但这样的公司，大家都是挤破头想进去的。而从这些公司「毕业」的年轻人，相对于稳定行业的同龄人，竞争力要强很多。

除了必然发生的「风险」，还有一种类似于今年疫情的「黑天鹅」事件。这种事件，对于缺乏竞争力的企业打击极大，而竞争力强的企业，则会在经历危机之后变得更强大，对个人也是类似。怎样培养自己的「反脆弱」能力？还是要想办法加入真正的好公司，在激烈的企业内部竞争中发展自己反脆弱的能力，培养自己的风险意识。

当稳定已经成为历史，就让我们真正面对属于我们的时代吧。别抱怨，去适应。

最后，顺便说说这个艰难的「年关」，很多行业、企业受到巨大冲击，但是还是有少数行业、企业逆势成长，比如在线教育，原因很容易想象，抖音段视频 写作等等