上班族你的立场一

先问一个问题：如果一队人共24个人，准备做一个游戏活动，首先教练让大家分成三组，每组人数不定，有个人站在中间没动，教练看着他问了一句，你准备站在哪队？

那么他应该站哪队呢？假设三组分别是甲乙丙

甲组成员：他应该站我们队，因为我们人多

乙组成员：他应该站我们队，因为我们人少

丙组成员：你们别吵了，站我们队哈

我们来分析一下：

教练，教练并不关心他站哪一队，教练只需要三个队伍，这就是教练的立场

甲队，甲队人站在甲队，认为他应该来甲队，这是甲队人的立场

乙队，乙队人站在乙队，认为他应该来乙队，这是乙队人的立场

丙队，丙队人站在丙队，认为他应该来丙队，这是丙队人的立场

教练的立场是因为他是教练是游戏的主导者，甲队人的立场是因为这个人是甲队，乙队人的立场是因为这个人是乙队，丙队人的立场是因为这个人是丙队。那么他怎么想的呢？教练看他磨磨唧唧的，就说他是有三个选择，但是他还有一个立场，就是你们随便哪一只队直接站到他这边不就替他选择了。这里面存在一个逻辑，个体与整体之间，个体虽然是自由的，但是个体在有条件下，会因为整体的存在，只能做出有限的选择，甚至无从选择。但是整体是个体组成的，在有限的条件下，个体会相互做出选择构成相互独立的整体，然后个体的立场会被掩藏，会出现一个新的主体的立场来代表了所有个体的立场。所以个体的立场还是存在的，假如甲队某个成员甲1出现了立场的对立，那么他会形成与主体之间的立场对立，从而离开这个主体，此时甲1对他的立场会因为个体立场的转变而发生转变。

那么人与人之间的相处立场肯定会因为更复杂的因素，从而出现更多的立场和选择。下节我来分析当我们从事工作时，你与同事，与领导之间的微妙关系。