在国企、外企、民企上班的区别

笔者有幸在国有企业、外企、民企都工作过，早想谈谈切身体会，但恐难免有以偏概全之嫌，给读者以误导，尤其是那些面临就业择业的朋友，故一直未写，近期适逢有个朋友面临择业选择来征求我的意见，出于友情考虑，不得不给出明确的建议，现将建议整理，供有相试境遇的朋友参考，不妥之处还请指正。

首先，先说三者的相同点，顾名思义都是企业，国有企业，民营企业，外资企业不过是三种不同性质的企业罢了，既然是企业，就应该有企业都具有的特点，比如以盈利为目的、按规章制度办事等。

其次，三者的区别还是很大的，外企：规章制度完善，工作流程详细（一般以sop的形式呈现），工作分工明确（分工细化到超乎你想象，总之就是事事有人干，不存在互相推诿的情况），工作效率高（外企不养闲人），等级观念较弱（一般要求员工和老板之间互称英文名，不能以某总，小某称呼），升职主要靠工作能力。国企：大型国企规章制度较完善，分工不明确（出于照顾各种关系，部门人员较多，闲人也较多，干活的人总是那么几个人），集团总部工作与公务员事业单位机关工作无异，公文处理能力非常重要，因为身后有政府支持，资金支持较多。小型国企主要依靠上级和政府的资金支持勉强存活，工作人员较少，一人兼多职，还要忙于应付上级单位安排的机关型事务，比如各类报表、总结、应付群众和职工上访等问题，发展乏力。员工升职主要靠与上级领导搞好关系。员工之间勾心斗角问题严重。民企：完全的市场化理念经营，企业核心技术和人才储备是企业发展壮大关键因素，大型民企发展潜力巨大，工作待遇环境较好，融资能力较强。小型民企也存人少事多的情况，企业随时有倒闭的风险，核心高管大部分是朋友或亲戚关系，员工忠诚度不高，流动性大。

最后，我的明确的建议：优先选择去外企，尤其是大型外企，对于个人能力提升较快，培养按流程工作的思维习惯。国企和民企的选择要分情况，大型国企和大型民企，优先选择大型国企，因为大型国企相对而言工作环境好，福利待遇好，工作稳定，优越感更强。小型国企和小型民企，优先选择去民企，两者虽然都存在分工不明确，工作人员少，一人兼数职，福利待遇较差等问题，但是与其去民企锻炼自己，也不要去小型国企应付大量的上级安排的与企业效益毫无关系的任务，浪费时间，浪费生命。