大师兄思想|把好用人的最后一道关

前情回顾:

胤禩带胤禟回去之后,先是训诫了一番,再讨论胤䄉殴打之事的严重性,同时,又寻思太子胤礽是如何还款的。于是便派人去调查,才知道太子卖官一事,便与胤褆合谋,将涉及此事的几位官员引荐给康熙。

康熙稍加询问之后,便叫人宣召胤礽。先是问他与几位官员是否熟悉。再问他对胤䄉卖家当、殴打田文镜,众臣哭诉畅春园之事是否知道。并表示原本追缴国库一事,竟然办得如此不顺。康熙并未点破胤礽,让他将吏部上报的外放官员名单详查审批,但离开之时却在心里诘问自己。

……

还款期限最后一日,胤禛因仅三成人还清国库,慷慨陈词,痛骂众人。其中一部分大臣站出来表示原因还款。但太子却突然赶到,制止还款众人,擅自将还款日期延长两年,并说出几位欲还款大臣手里的银两,正是康熙分发给他们的梯己银两。随后,众臣离去,胤禛独自默然离去。

……

大师兄思想:

企业的长远发展,离不开人才的支持,尤其是那些关键岗位的人才,对于管理者来说,在企业人才的任用上,一定要慎之又慎,把好用人的最后一关。

因为国库欠款的追缴,身为太子的胤礽,在幕僚的建议下,竟然有恃无恐地采用了“卖官”这一解决途径。但正所谓若要人不知,除非己莫为,胤礽这一举动,为胤禩等人创造了一个绝佳的机会,最终引起了康熙的注意。

在康熙处理的过程中,我们看到康熙与胤礽之间,两位管理者和领导者在领导艺术上的差距。面对即将外放的官员,康熙召见胤礽,并亲自面试,一方面告诫胤礽作为管理者要履行自己应有的责任,另一方面也是在对胤礽进行审查和考核。

其中,管理者应该关注的是,即便身为一国之君,康熙在人才的任用上,也同样会负责任地亲自面试,把好用人的最后一道关。因为对于企业来说,用人决策的失误往往比没有人才更为可怕。

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