大师兄思想｜把好用人的最后一道关

前情回顾：

胤禩带胤禟回去之后，先是训诫了一番，再讨论胤䄉殴打之事的严重性，同时，又寻思太子胤礽是如何还款的。于是便派人去调查，才知道太子卖官一事，便与胤褆合谋，将涉及此事的几位官员引荐给康熙。

康熙稍加询问之后，便叫人宣召胤礽。先是问他与几位官员是否熟悉。再问他对胤䄉卖家当、殴打田文镜，众臣哭诉畅春园之事是否知道。并表示原本追缴国库一事，竟然办得如此不顺。康熙并未点破胤礽，让他将吏部上报的外放官员名单详查审批，但离开之时却在心里诘问自己。

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还款期限最后一日，胤禛因仅三成人还清国库，慷慨陈词，痛骂众人。其中一部分大臣站出来表示原因还款。但太子却突然赶到，制止还款众人，擅自将还款日期延长两年，并说出几位欲还款大臣手里的银两，正是康熙分发给他们的梯己银两。随后，众臣离去，胤禛独自默然离去。

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大师兄思想：

企业的长远发展，离不开人才的支持，尤其是那些关键岗位的人才，对于管理者来说，在企业人才的任用上，一定要慎之又慎，把好用人的最后一关。

因为国库欠款的追缴，身为太子的胤礽，在幕僚的建议下，竟然有恃无恐地采用了“卖官”这一解决途径。但正所谓若要人不知，除非己莫为，胤礽这一举动，为胤禩等人创造了一个绝佳的机会，最终引起了康熙的注意。

在康熙处理的过程中，我们看到康熙与胤礽之间，两位管理者和领导者在领导艺术上的差距。面对即将外放的官员，康熙召见胤礽，并亲自面试，一方面告诫胤礽作为管理者要履行自己应有的责任，另一方面也是在对胤礽进行审查和考核。

其中，管理者应该关注的是，即便身为一国之君，康熙在人才的任用上，也同样会负责任地亲自面试，把好用人的最后一道关。因为对于企业来说，用人决策的失误往往比没有人才更为可怕。

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《向康熙学战略》－研读企业创业的艰难与战略决策之道；

《向雍正学用人》－探寻企业规范管理与识人用人之道；

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