为什么我们会喜新厌旧——适应性偏见

工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。涨工资，是因为承担了更大的责任。发奖金，才应该用来奖励突出的业绩！

人们对好的、坏的环境，最终都能适应。我们羡慕有钱人奢华的生活，但有钱人并不一定因为奢华而感觉幸福。所以，只有得到的那一瞬间才快乐，失去那一瞬间才痛苦。之后，总会适应。

运营适应性偏见这种强大的心理，可以：第一，阶段性的给予，延长用户幸福感；第二，不断提供变化的刺激，给用户意外的幸福感；第三，善于相互比较，让用户获得对比带来的幸福感！