“双选会” 上的尊严

马上就要开学了，所有的教育工作者又将迎来一个新的学年。

有一所学校，在开学工作会议上要进行每年一度的“双选”大会，所谓“双选”即班主任选科任教师，科任教师选班主任。

“双选”的结果无非有三个：你选她，她也选你；你选她，但她不选你；她选你，但你不选她。那么，什么会影响到这场“双选”的结果呢？如何让自已在这场“双选”中脱颖而出呢？

首先，努力提高自身的价值。心理学家曾做过一个实验：随机选出男、女各50人，然后把准备好的1到100的数字卡片，单数随机贴到男人背后，双数随机贴到女人的背后，每个人可以看到除自己以外的其他人背后的数字。你必须找到有且一个的异性伴侣，配对成功的，两人的背后数字之和乘以10就是两人的奖金。大家都希望能和高分配对获得最大利益，可想而知，分数高的男生和女生很快成为了大家竞相追逐的对象，例如，99号男生和100号女生。尽管这些高分男女虽然不知道自己背后的数字，但看着周围众多的追求者自然明白了自身的身价，他们拥有了更高的选择权。而那些只有个位数的男女受到的对待却千差万别，在整个配对过程中，他们到处碰壁，到处被拒，被嫌弃，很难找到愿意和自己配对的人。实验结束，研究人员的得到的结果是：绝大多数配对成功的男女背后的数字都非常接近。比如65号男生，他的对象有很大的可能性是60-70之间的女生，俩人数字相差20以上的情况非常罕见，古人说的“门当户对”还是很有道理的。想想这个游戏，配对关键在于你背后的数字，数字直接反映出你的价值，分数越高价值也越大，才会有更多的选择权和主动权，也才更有可能获得共同利益的最大化。因而最重要的攻略：努力提高自身价值！恋爱游戏中的男女正如“双选”会中的班主任与科任老师，不管是班主任还是科任老师，你的管班能力，教学水平，每次大小测试中教学成绩，各种教育教学活动中的表现，都将成为你背后的数值，最终决定你在这场“双选”中拥有多大的选择权和主动权！

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其次，人脉资源。人脉，是一种稀缺社会资源，也是竞争优势的一种。经营人脉的能力，是一个人处事成事的重要能力。社会的资源是互补的，互惠的。所以有价值就有人脉，有交换就有人脉，有资源就有人脉。只要有选择，就有人的主观意识在里面起到作用，简单举个例子：A班主任要在B、C中选出一个科任老师，B、C两人的教学水平相当，但B是A的好朋友，他们志同道合，有相同的教育教学理念，在长期的合作中互惠共赢，那么，在“双选”中A就是B的人脉资源，B比C有更大的竞争优势。

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最后，人格魅力。人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。三毛说过：你若盛开，清风自来。意思就是：如果你绽放出了自己的光彩，有些东西就自然而然的跟随而来了。如果一个人有很高的价值，又有优质的人脉资源，并且还有人格魅力，这样的人自然能赢得别人的认可和信赖。

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如果能达到以上三点，无疑你就能成为“双选”会上那个有尊严的人！