早安！
今天早上的课有点烧脑，感谢各位老师的分享及在线300多伙伴们的热情参与！
收获：学习关键词“转型”：
1.传统的销售：首先是讲产品的功能、质量，与同款产品的差异性以及售后服务，满足客户的需求；对于销售的技巧，特质，服务力，不是特别强化。
2.社群运营：首先是要靠人去连接人，靠自己带给对方的价值去背书，通过持续的服务，赢得诚信的同时呢，去满足客户的消费需求。
3.如何围绕人去满足需求，做社群是需要设计的：带着感知，用好问、赞、答+打破思维打去连接人，进价值的塑造，情感的连接，营销商业模式……
切记：不要用我以为的以为，要有调研，要站在对方的角度去思考问题，解决问题。
一、听到：
红涛教练
微信生态是大法宝
1000好友以上，200个微信互动有吗？加微信后没有互动就成死粉了
私域流量的平等权，加好友就是为了让对方成为自己的客户，这样是不平等的
加好友需要思考：加完3天、7天、14天和对方聊什么？
没有情感链接就销售是不合理的
情感不到，不要先抛出销售主张
每个月200个动态维护量，基于客户的需求点，汇报自己的成果、学习，很容易变成自己的粉丝
除了加粉经营粉丝，还需要有完整的商业模式。
反思：以什么心态加粉，加了如何架娇连接，每月有做到200动态互动吗？
汽球：
功利、价值、商业模式
价值没到价格千万不要到，价值到，价格一到必爆
实践演练思想碰撞，跳下水才学的会
带着启发去思考和反复练习，就像游泳一样，跳下水才学得会。
底层思维：问赞答 打破思维
去尝试和实践，才是真正可以变现的路径
约班班拆解思维模型
小群靠玩法，大群靠设计
大多学习者倾向学的部分，缺少习的部分。为什么需要练习是最重要的
社群建立在生态圈
黄金思维圈：why what how
气球大师姐→加粉方法:
1.听别人的分享就在同步自己的成长。
2.价值不到，价格不报。价值一到，价格必爆。
3.加粉方法→让钱追着你跑，让人追着你去跑。
4.从公益到免费到付费，从单枪匹马到牛逼团队，从单一职业到多种职业。
5.微信可以给你很多可能性。
6.所有干货当成参考就好，最重要的是，我们是带着启发，去反复练习反复很多次练习，不断实践，思想碰撞。
7.问赞答→
（1）回答质疑；
（2）打破思维。
8.教育→教很容易，但是“育”你有耐心吗？你有正确方法吗？你发心纯粹吗？
9.学习→学很容易，但是不练习，学了又有什么意义，比如爱看书，不迁移就会变成书呆子。
10.小群靠玩法，大群靠设计。
11.你们自己如何理解变现:
→不仅变出现金，还有能力变现，模式变现，人脉变现，成长变现等。
12.一搬二抄三创新。
13.带着感知去学习，不是感受去学习。
还有哪些是微信赚钱的方式？
爱里相遇-传帮带️
打造一句话就吸粉的能力
昨天亲眼见证 那位老板追着找气球，说亲自为她做素食
把经验整理成课程
通过微信打造合格产品，节约研发成本，就是表现
兴趣都可以打造成产品。
二、海明教练
1.只有9个业务，没有实体店，卖车能做多少业绩？年营业额19个亿。
2.卖酒的，微信号500人，一年业绩多少？
差异化发红包，不要直接发给本人，发给家属
给你想链接的人的家人写感谢信和发红包，让她亲自来领，高手枕边人就主动帮你说话和链接啦
微信运营端和社群运营端
借力使力不费力
免费送课给想零成本爱学习的人，请她帮忙运营社群
3.用户都是冲着人去的。创始人
4.你是做什么的？你朋友圈有多少人知道？
5.要不要在朋友圈卖东西？大部分人的微信上陌生人居多，怕打扰朋友，可以标签化运营。
6.只做区域内客户，精细化运营。
7.卖酒的团队。一对一私聊、持续活动策划，让客户产生复购，精细化粉丝运营。
8.公域流量的数据导到微信端，再做好客户运营。
9.差异化运营。寻找不一样的打动人的点。
10.没有太多的能力和资源，可以邀请大咖来讲课。借力使力不费力。
11.如果只学社群和知识，可能没太大用，学习社群思维，才可以获得不一样的结果。
答疑：
提示：用一句话介绍您自己，用一句话描述您的问题？
问题1：做招聘工作，以前招的岗位低端，现在招中高端岗位。候选人加了微信，不知道怎么跟进了？怎么变活？
已经在企业的员工或者离职的，介绍有伯乐奖。外部渠道来源，合伙人思维
策划，优化。精细化设计：造势，塑造标杆，精细化管理。
总结答疑：社群
先筛选人群，给到足够的价值输出，设计活动。
迭代能力，策划能力哪里来？学习而来，从专家学习而来。
和连接高仁向高人学习，并把高仁的方法迁移过来。
附阿紫师父的“社群服务力”的干货分享！
准备筐子和篓子；
准备充足的子弹；
准备学员和团队；
准备好工具和套路；
准备好活动和事件。
转化：
要进行24小时碎片化烘烤；
要有面对面的亲热和真实；
要通过高温度、高逼格、高粘性的大活动来融化粉丝；
要把给学员的荣耀最大化；
要最大限度利用好“虚荣”这种资源。
秉持高速转化的正确方法论——火炉哲学：
与学员建立强关系，要先精神，后物质；
与学员的细节沟通，要重精神，轻物质；
在激发转化的套路上，要大精神，大物质，强刺激；
避免不痛不痒的“轻刺激”。