跳槽时你需要事先想清楚的事

岁末年初又到跳槽高峰,公司内外暗流涌动,跳还是不跳,成为职场人每年萦绕心头的一个问题。离开(xinzi)or留下(jianao)都有各种理由,只是不知道当初说服你离开或留下的那个条件还是否存在。

之前在一家类国企型公司上班,朝九晚五,几乎从不加班,可以磨洋工,也可以抽空干点别的,很自在,唯一的不好就是从来不加薪,当然这也是个让人无法忍受的缺陷,以至于一有机会我就总想离去。

职场中像我这种涨薪靠跳槽的应非少数,那么钱在你选择一份工作中到底应该占据多大的分量那?除了钱还有其他什么条件是你需要考虑的那?换言之选择一份工作的标准你有吗?

答案肯定是有的,只不过大部分人的标准可能就是简单的几点,钱给的是否到位?工作环境是否令人满意?…… 单纯的从1到2个点去看待一份工作难免会失之偏颇,并且这种决定的随意会导致工作的持续性差,甚至陷入频繁换工作的尴尬处境。所以,其实找工作应该是件很慎重的事,要尽量减少选择的机会,提高选择的质量,找到好公司,在好公司里做的足够好,为进入下一个好公司做好准备。


我想选择工作的标准至少要从三方面来考量:

第一是公司层面。

公司层面首先要关注到的是行业趋势,在互联网时代各行各业都在发生一些影响深远的变化,思考这种变化对公司的影响是必要的,如果公司所在的行业在未来必将衰落,那还是及早转身为好;

其次,关注公司所处行业的角色和地位也是很关键的一点。以房地产行业为例,上游是金融,中游是开发企业,下游是各种乙方公司,丙方公司,清楚公司所在行业的地位,了解公司的客户情况,对于公司未来的发展,盈利能力就会有个相对靠谱的预估;

最后,对于大公司来讲,行业排名可以做一个参考,但我觉得重要的还是看是否能碰到一个好的上司;同理,对于小公司来讲,了解老板的秉性是很重要的一件事,跟对老板前途无量,所以选小公司其实是选老板。

第二是薪酬层面。

薪酬是与工作相挂钩的,这时候搞清楚工作情况有时候更重要,单纯的月薪和年薪意义其实并不大,可能用时薪(工作单位小时工资)来衡量会更准确。同样一份工作,有公司开年薪20万,每天按时上班,节假日照常,时薪约94元(每天8小时,每月22天);也有公司开年薪35万,但全年基本无休,加班基本是常态,时薪约87元(每天12小时,每月28天)。

选择哪个?见仁见智。

对于大部分工作来讲,薪资水平越高其实留给自己的相对自由时间就越少,一年忙到头虽然赚到了些钱,但失去的其实是成长的空间。另外,对于打工的人生来讲,40岁之时就到了工作的转折点(招聘网上几乎很难看到40岁以上的工作机会),继续打工收益只会越来越少(网络新闻给我们的一个信息是40岁以上的职业经理人好像总在跳槽之中),而危机越来越深,所以,提前发展新的收入增长点是度过40岁之后工作危机的一种应对。

第三,公司文化。

对于大部分民企来讲公司文化就是老板文化,上有所好,下必甚焉。画饼文化,加班文化,狼文化,佛文化,…,凡此种种,五花八门,关键看自己是否能够承受,以及在承受之余和同事能否愉快的相处。

具体到每个人的情况其实在20+,30+,40+,不同的人生阶段对工作的选择标准肯定是不同的,把职业生涯的发展阶段和选择标准对照,从中选择对当下的你而言关键的2-3个标准去严格选择公司对未来的职业发展会大有裨益。


回顾我过往大大小小的跳槽经历,我悲哀的发现我就是瞎跳,没有标准,感觉在某公司不爽了就去面试找工作,找到了就去了,如此循环往复而不自觉,直到某一天我发现自己被困在了一个狭小的领域上不去,下不来,年纪又一大把了,不知道该怎么办。

最后,在人生这相对漫长的职业生涯中认真对待工作,认真对待找工作,避免未来职业之路越走越窄,同时伺机寻找工作之外的另一条路,两条腿走路。

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