从过往经历剖析行为模式改变（3）——工作中的故事

社会比学校复杂多了。工作中遇到各种各样的人，尤其是第二份工作，每天都需要跟大量的人打交道，工作的主要内容是“沟通协调”。正是在这样的高频人际交往中，自己一些不健康的行为模式凸显出来，反复出现，不同的人，不同的起因，都会引起自己相同的心理和行为反应。举几个例子：

同事A。A是我第一份工作上同项目组的同事，虽然只比我大一岁，但比我早工作两三年。人很聪明，生活能力也很强，属于很清楚自己想要什么的人。而我，虽然智商挺高，但生活经验、自主能力就差多了。初入职场，就像长期圈养的绵羊到了大森林，连怎么觅食都不会。A有自己喜欢的穿衣风格，周末可以和网上认识的驴友们一起爬山越野，虽然年纪轻轻，但谈起买房、理财、装修、要孩子这些事情也很有自己的看法。而当时的我，生活经验满分100分，我估计有20分就不错了——自己适合什么衣服、发型，不清楚；工资到手怎么用，没想过；男朋友商量结婚买房的事，哎呀怎么这么烦，人家根本不想管这些“大人才需要想的事”；投资理财、公积金、学区房信息等等，我那单线程的大脑根本没想过。总之，研究生毕业参加工作时25岁的自己，心理年龄还停留在20岁甚至高中，并且根本不想长大，不想面对生活以及生活中的责任。我心底有些羡慕A，毕竟她在生活自理能力、人际交往能力和社会性上比我强，但正因为这样，我无法和她亲近，甚至有些不喜欢她，因为我不喜欢身边的人比我强，那颗骄傲的心总有些意难平，难以接受一个比自己仅大一岁但各方面都超越自己的人，尽管她对我不错。还好，当时的工作氛围，同事之间没有密切的联系，所以我和A虽然走的不近，但也没有什么矛盾。

同事B。B是第二份工作中同项目的同事，我们一起做一个产品，她是牵头人我配合她工作。B非常优秀，形象气质佳、工作能力强，领导也非常赏识她。可是这成了我心理上一个需要努力克服和逾越的难关：面对身边这样优秀的人，我如何交往、协作？我的心底其实是恐慌的，但我不能表现出来。就像刚刚来到大学发现周围同学们如此优秀时，我只想把自己藏起来，暗暗努力，直到觉得自己可以出来不掉面子了，再让别人看到我。这次也一样，同事本来就很优秀，又一直在系统内工作，所以我就有些相形见绌了。也许领导并不这样认为，否则也不会招我（当时招聘名额很少，没有百里挑一至少也是五十里挑一），但我自己，并没有意识到自己的心理和行为模式制造了多大的障碍。我无法和优秀的B产生深层的连接，虽然我们理应是最亲密的同事，然而并没有。她请我喝咖啡，我找理由拒绝了，我怕不知道说什么，尴尬；她请我一起讨论，我就事论事后赶紧离开，尽量减少一起的时间。虽然我心理感觉到这样不对，但是如何克服，如何突破，完全没有思路。

写到这里，这个行为模式已经很清楚了。根源是强烈的自尊和深深的自卑，在这两个因素下，一旦走出原来的舒适区，来到暴露出自己短板的外界环境，便会产生浓烈的自我否定和自卑情绪，同时，为了保护脆弱的自尊，自己会尽量隐藏自己，尽量减少与人、与环境的交互，以免自己的不足更多地暴露出来。脆弱又强烈的自尊同时驱使自己付出更多努力，让自己重新找回自信。可惜的是，在分工越来越细、沟通协作越来越重要的现代社会，一个人闷头用功是最下策。我也是经历过才知道。