掌握这四点，快速抓住HR眼球，获得更多面试

很多人在求职时，大部分会选择海投，嗖~一下all in，只要是相关岗位全部投递，不管行业不管实际岗位匹配，简历石沉大海一样，只有嗖 ~一声，没有更多回复。

海投虽然很节省时间，但是是很被容易淘汰的，企业更加关注的是“匹配度”，你的工作经验及相关岗位技能是否符合公司需求，今天和大家分享从一个人事的角度给你一点小建议，让你更加得心应手制作简历。

招聘旺季，多个招聘渠，如果只有一个人事专员，可能一天要浏览上百份简历，简历繁多人事部门是如何在最快的时间筛选简历？

1、简历标题，简洁的标明姓名求职岗位

2、简历信息是否干净整洁、信息是否完整、硬性条件是否达到要求（硬性要求就可以刷掉很多简历），项目经验细节描述等。

3、重要模块工作经验：考察以往的工作经验中涉及的职责、技能等相关岗位经验。

按着HR筛选简历的思路，我们如何去优化我们的简历呢？

1、简历标题，简历其实就和文章一样，一个好的标题能够提高你简历的打开率。HR每天要筛选大量的简历，所有简洁的简历标题是提高你简历被查看的最简单的办法。简历标题：姓名+应聘岗位+年限

2、工作经验，不需要那么多复杂华丽的词藻，以突出关键词的方式表述你主要做了什么，取得了什么成果，HR人就能迅速通过抓取关键词评估匹配度。针对应届生就更加注重你的校园经历，是否有组织、管理、协调等能力。

3、数据化。如果是相对销售岗位、运营类等岗位，数据化你的表述，如“运营xxx公众号曾写出过阅读量达10w+的软文”“策划过xx活动，活动期间月度销售业绩提升30%”等方式数据化业绩。另外作品集、软文链接等可作为附件可作为你工作能力的证明。

4、除了以上提到的这些，其实我们应该有多份简历，针对我们关注的公司，应该要根据公司发布的岗位职责进行调整简历，提取相对应的关键词，如工作技能、项目经验等。这样的投递的简历被查看邀约的机会更多。

所以简历也需要时间去打磨，投递也有技巧，不让你的简历石沉大海，多花点时间调整修改。

以上就是今日的分享，如果你有更好的建议欢迎私信。