千里马常有，而伯乐不常有

正所谓“千里马常有，而伯乐不常有。”

一个企业的荣辱兴衰，除了核心产品，最关键的的还是人才。

而现实却是：一方面，很多人才找不到合适的平台发展；另一方面，很多公司求贤若渴，却招不到合适的人才。

究其原因，管人才招聘的人本身就缺乏专业性，工作大多凭印象，靠感觉，没有一套科学体系的“相马”之术。

经历了多次应聘之后，方才发现许多公司的HR其实并不专业，面对众多应聘者，他们所凭的就是简历，甚至是学历，年龄，问一下之前做过什么工作，却始终没有问这个人面对即将从事的岗位，有什么见解？

不同行业，不同业务，肯定会有所不同，看一个人首先看品质，其次看学习力，最后看专业能力。若仅凭寥寥数语、几行文字，就能判定优劣，实在有点搞笑。

所以我说，一个企业想要发展壮大，首先不要轻视你的人事部门，老板能亲自面试的，不要让员工上。

一如三国中的刘备，先有了桃园三结义的生死弟兄，又三顾茅庐请来了军事诸葛亮，才成就了一番伟业。