某公司校招一批职场新人，面试小组拟定了招聘方案，老板对主面说，我加出一道思考题吧：老板给你一百万让你去买300万的货物怎么办？主面委婉地提醒老板：这样的奇葩题都臭大街了，再说这样的题过于开放，与职场要求关联度不大，属于无效提问。老板脸一沉：我就是想看看这帮95后怎么嘚瑟。这样吧，二面时我也参加，由我来问吧。
老板心知肚明，最近涮面试官的职场文太多了，都是如何用100元买200元的东西，利用30元买50元的咖啡，老板给你100元假币去买东西等这类脑洞大开的奇葩问题，应聘者吹上天都行。一方面我想看看，好好的一张白纸，都被染成什么样了？另一方面，也想挑选一些有实操思维的好苗子。
老板早就讨厌职场火锅涮的那些所谓神回复了，心想：凡是回答拿着100万跑路让面试官去哭的，立即报警，小样，你拿着100元吃顿大餐可以，我看你敢拿着100万走人。凡是回答买100万假货开300万发票的，就地吊打，这样人留着就是祸害。凡是回答扫红包扫出300万的，就让他现场给我扫，我等他扫一万年。
第一位应聘者刚开口：我运用互联网思维……
老板直接说：下一个。心想，哪里那么多羊毛出在狗身上让猪来买单，实体经济被你们害得还不够惨吗？
第二位应聘者侃侃而谈：这个好容易做到啊，在朋友圈发起众筹……
老板听得直冒冷汗，下一个。心想，所谓众筹，不是传销，就是骗子，滚犊子吧。
第三位应聘者冷笑一声：100万买300万的东西，除非借高利贷……
老板立即打断：下一个。心想，我可不想被砍腿砍脚。
第四位应聘者一看就是傻白甜：我就是一个应届生，除了交学费见过1万块，你给我一百万，能不能先让我数一会儿…..
老板微笑地回答：请你回家数去。心想，这孩子倒是实在，招进来也是废物。
第五位应聘者，年纪轻轻，据说就是炒股高手了：你给我100万元，能不能等我玩一把石油期纸货…..
老板后背发凉，赶紧扎住：下一个。心想，玩过投资的人，再也不会做实业了，你这么能咋还不上天呢，走好不送，你用不着半年，半个地球的财富都是你的了。
第六位应聘者，明显的成熟老道一些：这个问题就是伪命题，现在实业不景气，都是是卖方市场，完全可以付一百万元三分之一的定金，拿到三百万元的货物啊。
老板微笑点点头：这个进入三面吧。
第七位应聘者，估计是学财务的：这很简单啊，就像买房一样，我拿一百万作首付，然后用公司实物资产作抵押，贷款200万元，进货后卖掉货物，再回款还贷。
老板微微点头，多少有点实操性：这个进入三面吧。
老板中午回到家，在饭桌上还嘟嘟囔囔地，哀叹现在靠谱的人才难求。老板正在上大一商科的儿子，就说：用100万元买三百万的货，用马克思的话说，有三倍的利润，任何人都可能铤而走险，连性命都可以不要了。在现实商战中，贷款和赊销，还算比较靠谱的途径。
老板心里一惊，儿子果然长大了，耳濡目染，也懂一些经营之道了。儿子继续说：现在的商人都很精明，风控意识非常强。如果公司在市场上信用度不高，赊销贷款难度是很大的。如果公司信用度较好，在供应商那里有授信额度，那么信用就杠杆，他们可以利用信保公司，给我们赊销或贷款。老板惊喜地望着宝贝儿子。
儿子接着说：如果要采购的货物行情不好，我会劝说老板不安排这样的任务。如果这批货物比较畅销，我看准了行情，我会接受这项任务。我会找供应商谈判，争取200万的授信，争取较长的账期，同时在纸货市场进行套期保值，加快销售节奏，力争在账期内回款，这样给双方都加一道防火墙，对双方都要负责。
老板在心里只说了五个字：虎父无犬子啊。不禁夸赞自己的儿子：怎么现在的95后都追不上00后了。
没想到儿子对老板又说：这是哪位面试官出的犯贱题，这样的考题，明明是针对经营管理层的，为难应届生有意思吗？如果人家有这样的本事，何必给你打工呢。你给人家4000元的月薪，非要人家具有挣200%利润的能力。不是你选不到人才，而是面试官脑子有病。这样的面试官也不是一只好鸟。
老板想起这是自己的骚主意，心想：我不是好鸟，怎么生出你这只兔崽子的？老板低头巴拉一口米饭，脸上悄悄地红了。