33岁，愧于未进管理层：总以成败论英雄，是你晋升的最大障碍

上周朋友公司人事调整，33岁的他并未如愿进入公司管理层，再加上他的同学有好几个都已经做到经理、副总经理了，对此，他羞愧了好一阵子，感觉个人遭遇了职场“天花板”，整个人生都不好了。

能否到管理层对于一名30多岁的职场人士而言：

从名份上讲，不是个人职场成功的唯一标准，大器晚成的人士大有人在。

春秋时期百里奚成功历程曲折离奇，正应了一段古文：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨...。”百里奚，家境贫寒，30多岁无所作为，被媳妇杜氏鼓励出游列国求仕，最终官拜秦国相国，功成名就。还有像刘邦发动起义抗秦的时候都已经47岁了，到他统一天下登基为帝的那年是54岁，而他30多岁的时候仅是无名草民一枚。

从个人自身而言，有能力不足的问题，但也有所从事的平台问题、机遇的问题、用人环境的问题等等，倘若简单地就将能否爬到管理层，做为30多岁人生是否成功的定义，未免有失偏颇。

至于下步如何规划与发展，建议走好4条路：

第一条，走老路，坚持住就好。这个主要取决于你对管理层是否还感兴趣，如果还是“垂涎”三尺的话，那就需要对自己能否提升管理层有一个基本预判：如果下一个管理层的人选已经很明显地非你莫属了，那么不妨再坚持一下。

并且还要做下一步的深度思考，那就是依现在的年龄，在管理层任职是否还有优势，对于所爬到的管理层，个人下步的工作开展是否能做到轻车熟路。如果做不到，该怎样弥补自身存在的短板弱项等等。

第二条，走新路，大胆地去尝试。如果下一个管理层的人选已经有一波人在排队呢，那么就需要好好考虑一下自己胜算几何，没有胜算，扯乎。

也就是要琢磨开辟第二个就业岗位：要么，凭借原先的岗位所形成的素养、所积累的经验还有所打通的人脉，辞职到新公司就任原先的相同岗位，这样到位即能上手，就比如，个人之前干过销售的，到新的单位依然还是干销售，尽管其他方面都是新的，但最主要的工作却不必重新打鼓另开张了，节省了精力成本与时间成本。

要么，将个人的副业（如果有的话）发展成为主业，这个关键取决于自己是否具备可以变现的能力与特长，像很多在职场干得非常好的员工，工作到一定年限，职位到达一定层次，就果断辞职，做起了自媒体，收入比之前的还要多。

第三条，走模仿的路，借鉴一下又何妨？就是看一看同龄人或者过来人，当他们同样面临职场发展瓶颈的时候，他们是怎么处理，他们又是怎么选择的，如果他们所走的路，与个人的实际情况相符，并且很具有借鉴的价值，那么，完全可以采取拿来主义的策略与规划，将他人所走过的路，所形成的经验复制到个人职场发展规划图上，并不打折扣地去落实，虽然直接了一些，但却能避开很多弯路，少碰很多壁。

第四条，走自己的路，让别人说去吧。就是完全按照个人的意愿来，个人想做什么样的工作，就从事什么样的工作，出现这种情况自主创业应该是一个比较好的选择。

当然，自由度大，相对应的风险系数也高，因而，当个人已经决定走自己的路时，前期一定要做好市场调查，看一下，从事哪个商业领域能够带来较好的商业利润，同时，还要考虑到的是，个人需要具备一定的资金积累，如果选择了创业，前期店面装修、人员招聘，还有设备引入等等，都需要用投入一定量资金用来保证公司的正常运营。

总之，能否成为管理层，并不是30多岁的个人职场是否开挂的唯一标准，而对于没有成为管理层的你，做出清晰而又合理的职业规划这才是最关键，职场也是那么关键几步，规划好了，抓住了，照样会不负之前所做出的各种努力。

没有爬到管理层，有时坚持一下就成了，而有时则需要转身一次。