面试篇-大厂的面试流程和面试注意事项

以前找工作的时候,对于流程中的面试总是好奇流程走到哪一步了,这一轮面试有没有通过,后面不通过还有没有消息通知等问题。今天作为一个求职者和面试官的身份来主要讲一下大厂招聘,内部的面试过程以及流转的流程是什么样的以及该注意的一些问题,仅以自己经历过的公司(这里就不指名了)来讲,可能都差不多,权作参考。
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校招生的招聘流程

内部使用的是飞书的招聘系统,对于不同的公司可能流程有所区别,大厂应该都差不多,可做参考。

  1. 前期会有HR组织在线的笔试
  2. 答完题会有系统自动打分
  3. 简历集中审核打分,内部都会有面试官这个角色,面试官是从各个部门抽取出来的人员参与校招的流程。
  4. 一份简历会由2个以上的人审核,最后决定简历是否通过
  5. 通过的简历,HR会集中安排(因为校招生简历多)第一轮面试
  6. 第一轮面试:主要笔试(leetcode)+ 基础知识面试,看方向是否符合等,如果方向不符合面试官觉得你优秀,也会主动给你推其他部门。
  7. 第二轮面试:一般就是用人主管面试,偏向知识的深度和经历过的项目
  8. 第三轮面试:HR沟通薪资待遇相关,这一轮也会有一些软能力相关的问题,虽然不太会挂人,也得足够重视。
  9. 最后发offer
  10. 面试是否通过都会有邮件通知。

社招招聘流程

社招和校招不太一样,社招的职位方向更加精确,校招有的时候是先招进来,后面再安排方向。所以社招一般HR通过各种途径拿到简历会自己初步筛选一下,然后再推到业务部门。

  1. 业务部门简历通过,安排人面试,一般会是部门内的人面试
  2. 第一轮面试:笔试+技术+项目,有的公司可能没有笔试,但是现在越来越卷了,笔试肯定是要准备的。
  3. 第二轮面试:其他部门交叉面,笔试+技术+项目
  4. 第三轮面试:用人部门领导面试,这一轮笔试可能会没有,主要围绕你做过的项目去面试。
  5. 高T的人员还会有后续的面试
  6. 最后HR的面试,聊聊个人职业发展等话题,以及薪资待遇摸底。
  7. 最后发offer

内推流程

主要流程参考上面的两个流程,基本一样。
内推的好处在于近水楼台先得月,如果推荐人比较熟悉,简历肯定都会过的,有的内推可能也会放水,主要看你的能力够不够强。但是有一点,如果你只是试试,就不要让推荐你的人去费力拉关系了,因为最后很费人情。我之前内推一个人,一面挂了,我跟领导讨论了下,又捞起来继续面了,最后通过也给这人发了offer,然后他去了一个base更高的公司,其实也没什么,但我跟领导就不太好意思了。
所以内推人如果跟你关系比较好,尽量不要费了人情,最后又不去,如果自己没想好,就不要让内推人费人情,就正常走流程就好了。

简历注意事项

简历很重要,简历就是你的门面,你再强,我也只能先通过简历认识你,如果你的简历展示不出你的优点,你就会很吃亏。

  1. 简历上大厂的光环确实会给简历加很多分,因为你是被多家大厂认可的,那说明你的能力是可以的
  2. 校招生的简历,重点要放在做过的项目,有实战经验的和实习过的会很加分
  3. 其他开源项目以及博客也都会成为亮点
  4. 做过的项目一定要挑重点去写,写之前想清楚这个项目的技术难点、挑战点在哪,以及怎么攻克的,你在其中发挥了什么价值。
    今年面的校招生十个有八个写的项目都是实现linux下的服务器,用了IO多路复用等技术,虽然我知道可能就是网上照着视频学习的项目,但毕竟准备了,只要问的点能答上来就行。所以如果没有实际项目经验的同学可以参考这个,哪怕是跟视频学习一下写个项目出来呢。

简历模版参考
适合中文的简历模板
Java程序员简历模版

自我介绍

可能大家会觉得简历都已经写很清楚了,1分钟就看完了。为什么还要走这个流程?告诉你,因为在面试你之前那个面试官可能很忙,可能还在开发需求呢,然后突然看到有个面试提醒,然后赶紧找会议室,一般公司会议室很难有空闲的,所以你有时候会看到面试官抱着电脑到处找地方,有的临时在茶水间有的在食堂,所以相互体谅一下。

找到地方之后,简单寒暄几句之后,他还需要通过简历来了解你,才能知道该问什么问题,这个时候你的自我介绍给我了面试一点时间看简历和了解你。

所以要利用好这个时间,精简自我介绍一般3min左右就够了,通过自我介绍去导向面试官问你提前准备好的问题。面试官也会很轻松,因为40min的面试时间,不是说我觉得你不行,就可以结束的,面试官也是会有面试过程考核的。所以一般都会用完40min这个时间,这期间你们聊得愉快也很加分。

面试重点关注

  1. 有笔试的题,比较客观,过就是过,不过就是不过,所以要多刷题多准备。
  2. 对于主观的一些问题,要回答的条理清晰,口齿清楚。有时候你说的很多,面试官可能自己也不了解那方面知识,主要是看你能不能回答的清楚,你的思路是不是清晰,回答的时候尽量避免模棱两可的词。
  3. 简历上的项目经历要有挑战性和亮点

结果通知

不要太关注于结果的通知,也不要去等待,等待的过程很煎熬。面完就放下,总结自己面的好的和不好的地方,查漏补缺,然后继续准备下一场的面试。如果很在意结果,又长时间没通知,就直接去问HR就好,这不会有什么影响的,不用不好意思。但是建议不用去问,因为公司其实比你个人更着急,如果你合适,他们会主动和你联系的,如果不合适问问也无妨。招聘一个人的耗费的成本和精力都很大,如果合适他们会及时联系你的。我们调整好心态,去面试下一家就好了。

我之前找工作经历过美团二面都过了,隔一个周末告知没有HC了。还有一次面的多看漫画,去了现场一下午流程全走完了,走的时候HR也说通过了等着发offer,最后隔一周问了下,也给不出HC了。

所以不要太为结果在意,调整好自己的心态,总结面试过程,提高自己。

薪资待遇

薪资待遇是可以Argue的,不要觉得自己处于弱势的一方,你和公司双方是平等的,谈就行了,走到这一步,公司都是认可你的实力的,平等的心态去谈薪资就好,不用不好意思。如果有其他的offer做依赖,Argue起来更有利。即使没有也不要害怕,又不是一锤子买卖,谈不妥再说呗。

其他注意事项

  1. 面试一定不要迟到,有事的话提前沟通好,面试官不会在意的。但是如果迟到太久甚至鸽了面试官可能影响很大,所以有事提前说就好。之前有个校招生鸽了我两次,后来第三次再约面试,我直接拒了。有事可以提前说。
  2. 简历上的项目要能够讲清楚,有哪些亮点,技术难点,挑战点。你想如果是你,对着一个平平无奇的项目,又该怎么去问问题,所以简历也有个问答导向作用,但是别导到你的方向了,你自己却回答不好,那就是自己搬石头砸自己脚了。要好好准备。
  3. 如果有视频面试,自己要稍微弄的整洁一点,别太邋遢,这也是尊重别人的一点。

总结

从自己经历过公司和经历过的求职和面试工作,总结一些经验,可能不适用于其他公司,仅作参考。如果有不明白的问题,或者想深入探讨的同学可以私聊我。

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