到底是谁“病了”

2019年9月,自己永远记得接到来自母亲的电话:”妈妈今天下午在医院做检查,可能结果不太好。你不要太紧张哦,就是和你说一声。可能过几天要手术......“ 后面的话,已经听不下去了,也不知道要说什么了。自己从接电话到讲完挂电话,完全就是一个“懵”的状态,从来没有想到这样“戏剧性的故事”会发生在自己身上。但事实证明,它就是发生了。

既然发生了,只有勇敢面对。从转院、手术、出院到后续的化疗、放疗,只有经历过,才知道能从这一切“煎熬”中挺过来的,无论是病患本人还是病患家属,内心都要够强大。

随着时间的推移,母亲的情况渐渐好转,如今的精神状态也不错,一切似乎都恢复如常了。但却慢慢发现,不知道为何,当今现下,有越来越多的人得诸如此类的疾病,自己每年去做常规检查时,也是经常遇到曾经患过此疾病,如今痊愈的病人。

刚开始,自己觉得可能和一些生理原因--比如雌激素不平衡等有关,但随着这类疾病的人数不断增加(主要是隔两年就听到周围人检查出这类疾病),加上越来越年轻化,不仅会多想:到底是什么原因导致这类疾病如此高发?

可能在这里阐述的观点并不是很科学,毕竟治病不是自己的专业。但从这个疾病的一些诱因来看,某些问题是值得我们思考的。

经常会听到说,现在的年轻人都是亚健康状态,缺乏锻炼,作息不规律,饮食不节等等,仿佛生病的一切根源在于病人本身,说白了,有点“自作孽”的意思。但真的是这样吗?谁不想健康快乐的生活着?谁又希望自己是亚健康?又有谁愿意作息不规律,三餐不定时呢?没有吧。虽然不可否认,很多时候我们的自律很重要,但也有很多时候是的确“迫于无奈”的。比如大家都想”朝九晚五“,可偏偏某些人提出”996“(这个提出996的人,绝对是在压榨员工的劳动力和创造力的人),这些人有考虑过在职场打拼的人背后的家庭情况吗?只想着下属要为自己公司卖命,是否也应带多为下属们考虑些实际的人性化点政策?996就能切实提高职工们的工作效率了?996能提升员工们的工作归属感和职业幸福感吗?这些员工们又哪里有时间陪伴家人、教育孩子?而这些问题又会引发--如果越来越多的企业都开始996,那么教育界强调再多的家庭教育也是无用的:因为这些年轻的父母们没有时间去教育,他们的时间全部奉献给了公司、单位。而学校的教育时间范围是有限的,而且效果也是肯定不如父母的以身作则,这样一来就陷入了”死循环“--家长寄希望于学校的教师教育,因为自己忙于工作,没有时间;而学校又希望家长能在课后多一点陪伴孩子成长的时间,以起到”双管齐下“的效果。但现实往往很残酷,经济要发展,经济要前行,这一切都需要大家的付出。所以只能看着别人“朝九晚五,做四休三,外加每个工作日都有午休+下午茶时间”而望洋兴叹了。这种奢望,可能有生之年自己也未必能实现。

前面提到了996,以及996之后所影响到的教育问题。就在这样忙碌的生活中,人们又哪有时间去思考或者践行古人所提出的“健康养生之道”呢?大概也只有等退休了之后才有可能吧,可还有些人根本等不到那个时候,就要付出自己的生命了。

其实,大部分的人都知道,工作之余要锻炼,要早睡觉,饮食要有节制。但我们不是独立于社会以外的人,我们有工作,有家庭,有朋友。面对“加班”,很多人无权说no;面对应酬,只能尽量控制频率;还有很多很多,真的不是能随自己所想的。只有等到自己走上了某一高度,看透了世事,或许才可能获得内心那份平静,开启属于自己的“健康人生”。

所以,现下的社会里,到底是“谁”病了?仅仅是人们的身体么?

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