低价无路走 出路在高端

      今天听到这样一句话，“低价无路走，出路在高端”，特别有感触。这句话的意思大概就是说做某件事情如果盈利空间小，那么需要负担的东西就有限，承受的代价也有限。如果盈利空间大，那么能够承受的代价也必然随之增加。

    是啊，纵观身边的非常优秀的一些金融类人才大都是在金融公司，因为金融公司赚的钱比较多，那他就可以付得起这些核心人才很高的工资，他们可以涉猎最优秀的人，能够租得起最豪华的办公室。我们可以看到在5A级的办公楼里很少有一家中小型的企业，大多是金融公司，上市企业，或者是世界五百强，一眼望去在那些办公室里办公的人员大都是985、211毕业的优秀精英，或许你会问为什么？因为这些公司的盈利空间很大，他们才能够负担得起很高的人力、物力成本，无论是公司的环境设计，还是项目难度挑战，还是团队默契都符合这些精英们的工作需求。当盈利空间增加就可以支付更高的项目研发费用、承受更大的市场负担，换取更多市场曝光，获取市场更多的盈利空间。而那一些中小型的企业，他们的盈利空间很小，请不起高端的人才，还只能省吃俭用勒紧裤腰带过日子。

    这也就是现在经济压力严峻形势之下，中小企业越来越难以生存的因素之一。没有高端的人才，产品缺乏创新，品质高价卖不出，低价无利润，如此周而复始恶性循环。

      这跟我们医院一样，民营医院和三甲大型公立医院相比，有着同样的道理。民营医院想要生存发展，在符合国家卫健委发展规划的前提之下，必须要有睿智的领导决策，高薪聘请核心的专业技术骨干，还要有配合默契的团队，以及优质的服务质量，医院才能有所发展。

      当然，我在这里打这个比方并不是说医院是非得挣多少钱为目的，而是说，医生过硬的医疗技术是需要不断地学习去强化，而优质的服务质量也是需要各个环节全力配合，因此聘请高精尖的人才是非常有必要的，医院领导目光格局一定要放得更加的长远一些，要明白一些核心的技术人员，他们不仅技术好，通常医德医风也好，高薪他们值得。这样医院才能有好口碑，才能让附近的百姓前来寻医问药，才能真正为社会贡献力量，保一方百姓健康。