D60-巨变的时代离不开专才，更需要通才

写在前面的话：

今天特别开心，起来的时候发现微信公众号后台还差几个关注就满500粉丝啦！（我是不是不小心暴露了什么不得了的东西）

今天已经计划了等后台满500就跟L先生出去吃顿大餐庆祝一下。当然，这么久以来也收到了一些金主爸爸对于我文章的赞赏，所以我在满500粉丝的那天就在推文里面做个送书活动吧。

因为钱也不多，人也不多，所以到时候我应该会抽一个人送纸质书，其他人送电子书，今天先做个预告啦。

最近在思考关于人才的问题：在这个时代，我们究竟应该选择做专才还是通才呢？这个问题其实一直以来都备受争论，所以今天想跟你们来聊聊。

我前段时间看到这句话：

巨变的时代，离不开专才，更需要通才。

我觉得这句话特别能代表我的观点，所以就把它作为了标题。当然，这里面的通才我的观点更倾向于将它理解为：精而后博的人。

我还记得小的时候，老师让我们写《我的梦想》，有的人说未来想当老师，有的人说想当医生，有的人说相当飞行员，但更多的小朋友的梦想是——科学家。

成为类似于科学家一样的专家，是我们很多人儿时的梦想。

确实，随着我们的社会分工越来越细，各行各业都需要专才。但是一万小时理论告诉我们：普通人想要成为行业里的专家，需要全心钻研至少一万小时以上。

但是成为专才远远不够，我们必须尽可能成为通才，一个精而后博的人。

我们前面说到社会分工越来越细，各行各业都需要专才。但是同样也是因为分工，企业的发展也需要通才。

我们一直在说跨部门沟通是真的难，但这其中最重要的原因就是因为分工。因为分工会加深各个部门的壁垒，随着分工的深入，各个部门会有自己一套独特的体系。

昨天我看到一个公众号的推文，里面就是讲的不同部门的黑话俚语，包括：产品、市场、技术、营销、人力资源、财务等等等。

这也从侧面说明了企业各部门间的沟通问题，这样的情况在企业内演变到极致就好比：一群外国人在开会讨论，每个人说的语言其他人都不理解。

前两天我分享了2019上半年职场众生相里面其实有提到，现在的斜杠青年或者说拥有副业的人所占的比重越来越大。这是一个已知的现象，现象的背后必然存在一套逻辑。

网上很多人都在讨论程序员35岁以后的出路，比较统一的观点是：如果在35岁的时候还不能转做管理或者有能力出去创业，基本上就是面临被淘汰的可能。

从这一方面来讲，成为通才去拓展自己的行业广度，是个人职业生存的必要。

一位会计当然不一定需要钻研人际关系，一位研发工程师也不一定需要钻研如何促销新产品，但是他们至少应该知道这些是什么样的领域，为什么要设置，这些领域到底做些什么。

有一项所谓的经理人发展计划，它要求经理人拥有各个方面的技能，包括：财务、人事、营销、定价和经济分析，还有诸如心理学之类的行为科学，诸如物理学、生物学、地质学等的自然科学，甚至包括现代国际政治和经济等等。

你会发现，以上的每一项都是很大的知识领域，其中的任何一项，有些人即使专研一辈子都会嫌时间不够。

所以很显然的，这项经理人计划不可能要求经理人必须成为以上所有领域的专才，需要的是经理人在精通其中某个领域之后，也能了解其他领域的基本知识。

关于成为专才还是通才这个具有争议的问题，你的观点是什么呢？